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　　身处职场，想要良好的人际关系不是凭空而降就有的，职场中的人际关系对于许多职场人来说都挺头痛的，也常常无法搞定职场中的人际关系，成功的职场社交如何打造？ 先来认识职场社交的缺失，避开这四大社交陷进吧！

　　职场社交的四大缺失：

　　第一、缺乏发现

　　职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。

　　看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的 可能性，更谈不上合作。

　　第二、缺乏信任

　　在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务； 猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致 更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

　　第三、缺乏倾听

　　想要急切的让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

　　其实，倾听不仅是对别人的尊重，更能表现出自己的修养，在这个快节奏的社会，很少有人愿意静下来听听别人的心声，学会聆听别人的心声，聆听客户的需求，聆听上司的理念，对于我们来说是非常重要的。

　　第四、缺乏有效的沟通方式

　　我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣。

　　打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？

　　专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会 发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。

　　经营良好的人际关系是职业生涯中一个常重要的课题，特别是对职业人士说，良好的职场社交是舒心工作和安心生活的必要条件。

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