请假和加班计算工资吗_请假和加班计算工资

更新时间:2020-07-08 来源:经济论文 点击:

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  工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。下面小编就为大家解开请假和加班计算工资,希望能帮到你。

  请假和加班计算工资

  【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  【加班工资】加班工资计算方法为:

  延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时

  休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)

  法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)

  【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

  扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)

  请假工资的计算标准

  1、按现行规定,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。

  2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

  59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

  3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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