更新时间：2020-12-19 来源：毕业论文 点击：
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毕业生就业过程中，在多种职业、多个单位、多个职位面前，毕业生总是犹豫不决，左挑右选，拿不定主意，毕业生该做什么?适合做什么?在就业中如何找准自己的位置?是毕业生在初次择业中面临的问题。
影响毕业生自己定位有如下因素。首先，毕业生自己的职业定位模糊，由于是初次择业，许多毕业生在走向社会前，都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。如北工大有一位电子专业的毕业生，通过大唐电信科技股份有限公司的面试后，确定要他时，还想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正确地评价自己，有的毕业生在择业过程中，从不认真地思考和正确的评价自己。总是过高的估价自己，用社会的热点来给自己定位，工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，总是找不到合适的岗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社会干扰因素太多，把握不住，自己难处理。受亲朋好友的影响，某个职位、单位和自己都已经协商同意，符合自己综合能力，但一听周围的亲朋好友说三道四，自己就变卦了。同时受社会环境影响，社会职位竞争的不公平现象，操作的不规范现象，常常使毕业生迷茫，找不准位置，看不清方向。四是毕业生心理素质差，在我国社会的变革中，由于思想教育没有完全适应这种变革，毕业生就业过程中在职业定位时，会受到自己心理因素影响，往往难以作出理性的选择，也就是我们常见的毕业生择业中的从众和逆反现象。同时毕业生也有过于自尊和过于自卑的现象，凡此种种，都是影响毕业生就业的心理因素。
由于受到这些因素的影响，所以很难准确地找到自己的职业位置。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;毕业生要排除各种干扰，自己要有主见，当自己和单位都根据各自的要求，相互达成就业条件后，就应该自己决断，尽快签订毕业生就业协议;四是，毕业生就业过程是一个复杂的过程，总会遇到这样或那样的困难，毕业生必须要有良好的心理承受能力，迎接选择职业的各种挑战。除此之外，毕业生还要学习一些求职择业的方法和技巧，不断地总结求职择业中的经验和教训。这样就一定能够找到自己的最佳定位，寻求到自己满意的职业。
“我不能再换工作了，因为我已经过了35岁。”
“快40岁，我下岗了，再也没有单位会要我。”
是这样么?成功学专家RichardKoch告诉我们：突破这种直线性思维，没有事情是由一个简单原因造成的。
人称如今求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄，是无法逾越的鸿沟。
几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”，仅这一条，屏蔽了多少有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们。
对应聘者有年龄限制，已成为众多招聘单位约定俗成的条件。招聘单位什么理由要订这个严格的限制呢?笔者多方了解了这些招聘者的心态。
单位：为什么要限制年龄
“大多数人年龄一大，进取心没有了，到这儿来就是养老。一家银行的人事主管说。因为银行效益好，不少人介绍熟人到这儿工作，大多数年龄都不小了。这些人到这儿就是来养老，工作懒懒散散，还尽搞人事关系。”
据了解，认为“人年龄一大，就没有进取心了”，几乎是普遍社会心态。也确有相当部分人年轻时没闯出名堂，快40了，心灰意懒，急于找个安稳工作养老。所以这种观点也不能全算偏见。
“我们的工作辛苦，需要体力好的年轻人。”
三联书店招聘图书业务代表，要求30岁以下，招聘人说：“我们的工作比较辛苦，适合体力好的年轻人”。而且，“最好没有成家，没有拖累”。
中国航空港建设总公司招聘一名工程部经理，要求35岁以下，他们的理由是工程部经理要经常跑一线，非常辛苦，年龄太大体力跟不上。
这么大年龄还要换工作，不好理解，恐怕个人有问题。
像对待大龄未婚青年一样，对年近40岁还要换工作的人，不少人戴着有色眼镜看待。
“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高。”
“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作。”
还有的单位认为年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃;老人多，老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多，用年龄“卡一下”。
我不是“大多数”我是一个个体
说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
很多人一看到年龄限制，就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由，都是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的，其中不无偏见，有的甚至毫无必要。
要端正一种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧;身体不行了，找个单位报销药费吧;工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法，恰是招聘单位不欢迎的那类人。
如果你认为自己身体好着呢，和年轻人没有什么差别;多年在机关里窝着，快40岁了才想明白，想换个适合自己的岗位好好干一把。那么，相信这个年龄障碍不会挡住你前进的道路。
专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍：
可以利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
你可以打电话问“年龄限制是否严格”，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。 获得面试机会后，你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及--人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
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