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　　在职业生涯早期，谁没有遇到一位让自己爱恨交加的老板呢？我就曾有这样的经历。我有一位老板K，他是个唯美主义者，不论什么文件给他过目，格式不对肯定打回重做：每一张幻灯片的字体一定要一样大；最喜欢的字体是Aril，标题要红色加粗，正文要小上4 号，区分以Aril 蓝色；Bullet 不能随便用圆点代替，最好色彩丰富；每张都要插图片，要生动——我做PPT，三分之二的时间在搞格式。

　　一天，K 让我在电梯里做个宣传栏，“要做得漂亮！”他特地交代我。结果，我彩打了张A4 纸，塑封后贴在电梯里，K 看见，怒了：“审美水平太差！赶紧弄下来，衬个底色儿。弄个树纹纸就显得很高雅。”我赶紧弄了张大A4 纸一圈的树纹纸。他看见了，又摇头：“得有个边！”我加了边，谁知道他皱着眉又丢下句话：“审美差距太大了，你动动脑筋啊！”此时，我已经是苦瓜脸了，还好行政部门一个前辈帮我搞了块薄木板，用上真木纹，K 才勉强点了点头：“要不你再去买点清漆涂涂？”

　　当时要是我看过《穿Prada 的女魔头》，可能会尽快开窍，可惜我没有。经历了这件事后，不知为什么，见到Ｋ我会没自信起来，越来越不敢和他沟通，你也许有过类似经历：发现不太适应老板的风格，越是希望得到他的关注，越是注意到他对另一个同事委以重任??如果你正为这事儿闷闷不乐，我的经历可能对你有所帮助。人资教你的事能少汇报就少汇报。就在这时，部门来了一个很会沟通的新同事，每天至少3个小时给老板做汇报——早、中、下班前各一次。渐渐地，K 把重要的项目都交给她做起来。老板说她更有领导力、善于沟通，我们却不平，其实工作还是我们做的，重要的项目我们能不好好做吗？怎么算她会沟通？

　　沮丧，难过，不平??各种滋味涌上心头，那段时间，我开始胡乱投起简历。出去面试请假，感觉像做了亏心事。事实是：你觉得自己怀才不遇，坚信外面机会有得是，市场会告诉你：好好磨炼吧，道行还不够。在四处乱撞之后，我有了一些和老板相处的新体会：

　　1. 和上司没有化学作用，不要逃避矛盾。越是逃避，越是减少信任，事态越是往你不希望的方向发展。如果我当时有勇气主动沟通，情况会更好。

　　2. 如果不知道一件事情怎么做，不如提前问清楚。我当时自己不够成熟，老板说一句，就按照自己的理解做一句。要是多问问，兴许就少走弯路了。

　　3. 如果你有同事和上司投缘，不要不平衡。这年头不是只有技术才能才叫critical skill 的，沟通也是critical skill。老板要对结果负责的，他自然会选择能更好配合的同事完成目标。不过，这也不表示你不行。

　　4. 不论跟什么老板，都能学到东西。K 的唯美成就了我做PPT 的本事。别说，等你做了老板，才发现和老大们汇报，好看一些的PPT 还真管用。想了这么多后，我申请了内部换岗，决心找一个新的环境调整。当时，申请的是生产主管，天天要跟机器、原材料打交道，很多同事都觉得我退了一步，但这恰恰成为我职业生涯最重要的一次转变——我到了管理岗位；新老板是一位五十多岁的长者，谆谆教导，正适合我这个新人；生产部门是供应链中最重要的环节，我切实地了解了关键流程；最重要的是，我吸取了教训，彻底调整了自己。

　　我选择了退，但是这一退，我反而能看得远了些。

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