【www.d9bd.com--员工思想】

　　办公室里的前辈们听不懂我们口中的“高级黑”“涨姿势”，也不知道什么是“炸鸡和啤酒”，而他们经常聊的“养儿经”，我们也觉得插不上口；他们眼中的我们总是幼稚、思想不成熟，我们提出的新想法、新观念，他们也没有兴趣了解。办公室里的年轻人总是做一点儿事就开始抱怨，哪知道这世上根本没有“钱多、事少、离家近”的工作；在他们眼中，前辈们的观念陈旧没有新意，却不知道里面凝结了前辈们多少年的经验。刷一刷职场论坛，就会发现很多职场“新鲜人”在求助，不知道怎么才能和前辈们融洽地相处。当办公室里有了“代沟”，怎样去跨越年龄的鸿沟？年轻人怎么游过职场“代沟”这条河？

　　装老成、染头发、总抱怨职场年轻人让前辈颇有怨言

　　为什么职场新鲜人常常有无法融入办公室的感受，看看前辈们都是怎么说的：

　　年轻人就要有年轻人的朝气，不要自以为是地“装成熟、装老成”。网友分析道：“这点还是放弃吧，别以为别人看不出来你的小聪明小城府，坐后排的孩子都以为小动作老师看不见，其实讲台上一站，一清二楚。也别太过没分寸，‘自来熟’有时也挺让人招架不住的。”当然，不懂装懂也是大忌，有什么不知道的就要多请教，多问，没什么丢人的。

　　着装大方很重要。“那些染彩色头发、各种打洞戴环的行为，会让和你共处一室的年长同事看起来不怎么舒服。”所以，少一些那些非主流的装饰吧。

　　总是抱怨个不停的人，会招人不待见。总是嘀咕为什么自己做那么多事，工资却还那么少的“新鲜人”要小心，你的行为可能已经引起前辈的不满了。很多事说者无意，听者有心，或许你的前辈会认为你在“指桑骂槐”。而且喜欢抱怨的人，通常都认为自己最劳苦功高，这会让前辈们都觉得你太轻浮了。听听前辈们的话：“调整好自己最好的心态和应有的姿态很重要，做人要像一个没有logo的奢侈品，不要像一个全身logo的仿品。”还有些不合适在公共场合打听的公司内部问题，不要随便开口就问和随意发表意见，这也是不成熟的表现。

　　还有一点，前辈们也提出看法：涉及到职责的事情，要主动承担，想办法解决，不要动不动就推诿。其实很多时候，前辈们会保护你的，但你自己要有承担的勇气。

　　那些年轻人吃过的“亏” 你还不赶快学起来

　　那么年轻人怎么才能融洽地和前辈相处？有这么几点原则：

　　“我的一个姨婆婆曾经对我说过，在办公室里，我们需要的只是尊重。想想，的确是这个道理。”在职场论坛里，80%的网友提到跨越鸿沟的首要问题就是“尊重”。“一定要对长辈或前辈足够尊重。他们的生活中充满了你这个年龄段无法领略的欢乐，你要表示尊重和适当羡慕，让他们的幸福加分。”

　　一位网友以“过来人”的身份给出建议，他曾在25岁时接手过一个部门，这个部门全是返聘的技术干部，几乎清一色的老年人：“要知道不卑不亢在哪里都适用，年轻人要谦卑，礼数要做到，年纪越大的人越倾向于一些礼节性的东西，比如：上下班问好，开门关门搬东西要轻拿轻放，说话有礼貌，不要油嘴滑舌。当然，也没必要刻意去讨好别人，心思不要太多。”

　　关于“打招呼”，不少人都深有体会，这可是体现“尊重”最直观的表现。不少年轻人都曾经在这个问题上“吃过亏”。“因为不打招呼，前辈会认为你骄傲自大，不尊重他。”所以，对于“新鲜人”来说，尽快搞清楚前辈的姓名、职务，以后不管一天遇见几次，都一定要打招呼。不要认为对方不认识你，扭捏躲闪都会给前辈留下不好的印象，大大方方打个招呼，别人也更容易记住你。

　　此外，尊重也体现在多学多问上，不要总认为前辈的知识结构已经落伍了，其实他们在很多专业问题上有丰富的经验，诚恳地向他们请教，能够让你少走不少弯路。而且在一些人事问题上，多问问绝对会让资历尚浅、初来乍到的你受益匪浅。

　　其次，年轻人要表现出自己特有的活力，展现自己的优势，用实际行动去争取年长hr369.com同事的关注。“年长的同事其实也很希望了解一些新鲜事物，前些天，办公室的王姐就专门跑来问我，怎么样用手机软件打车。我告诉她用手机软件不仅能够预约打车，还能优惠不少，50多岁的王姐听得可仔细了，还问了很多问题。后来，我帮她在手机上下了软件，下班时还专门指导她使用了一次。第二天早晨，王姐一到办公室就很骄傲地跑来告诉我，她今天是用手机预约打车的，司机都说她很潮哦。看着她骄傲的样子，我觉得其实和年长的同事交往并没有那么难。”

　　有网友建议，年轻人时常在网上关注打折促销活动，搜索优秀电影预告，浏览有趣论坛，相对于不太会使用网络的年长同事来说，这些都是年轻人的优势，如果能够把这些有用的信息分享给年长同事，这在前辈眼中可是相当加分的。平日里，跑个腿啊，修修电脑啊，Party炒热气氛，或者端个茶倒个水什么的要勤快一些。当前辈们有问题向你请教时，一定要有耐心，千万别有“啊，这么简单也要问”的态度。

　　此外，如果年轻同事想更多地和前辈打成一片，那么你可能就要对他们喜欢的话题多了解一些了，对于喜欢谈“育儿经”的同事，多和他们聊聊孩子的教育话题一定是不错的选择。如果实在话题有限，那么就微笑地倾听，这也是很好的参与方式。

　　“前辈语录”让你迅速成长

　　其实，前辈们也曾经以“新鲜人”的身份跨入职场，当年他们也曾面临如何跨越职场“代沟”的难题，所以他们摸爬滚打总结出来的经验教训就弥足珍贵。我们一起来学习一下这位在职场论坛留言的前辈的语录吧：

　　首先，你需要端正你的工作态度，提高工作能力。企业是大家来创造价值的，不是来交友的，你能力强，有学习精神是融入集体的基础；

　　其次，不要装，保持真我，有自己的范儿，大大方方就好，不要见人就“阿姨”“大叔”“哥”“姐”什么的，油滑套近乎不是人人都喜欢的。观察一下大家怎么叫，是叫职务，还是直呼其名，是中文名字还是英文名字，你需要遵照这些约定俗成的做法照办；

　　还有，不要总觉得自己是小孩，这里不是家里，同事都是平等的，没必要处处都让着你，哄着你；

　　最后说一句，其实你是什么样的人，能力如何，人品如何……其实很快大家就会心里有数，做好自己的事是第一位的，稍微低调点不会吃亏。

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