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　　对于猎头来讲，想要在同行业中拉开差距，最好的比较体现在对高尖端人才的猎取与推荐方面。普通的岗位有大量的人选可以胜任，而高尖端人才却没有那么简单，这也是企业使用猎头的原因。那么，优秀猎头是如何快速锁定高尖端人才的呢？

　　1、首先判断高尖端人才的作品是否和客户企业所期待的方向匹配，例如客户企业需要招聘一个危机公关处理岗位，这时该候选人曾经所做的公关文案就显得非常的重要，结合实际情况进行分析其作品价值就能够进一步了解候选人与客户企业的匹配程度，从而做出进一步的判断。

　　2、候选人才的经验在某些领域当中也有着非常重要的作用，部分高尖端领域的工作必须要经验丰富的人才来完成，比如在医疗行业当中，很多医院需要的高级医师都是希望有着丰富的从业经历，很多疑难杂症并不是光靠书本上学能够学到的，医疗经验丰富的老医师通过望闻问切几个步骤就能精准的把握住病人的病因，所以在一些相对需要丰富经验的岗位上需要仔细了解候选人才的工作经历，在行业工作年限及是否工作连贯，从而达到了解人才的专业程度及经验情况。

　　3、在人才的职级上尽量与企业要求进行匹配，例如客户企业需要招聘的是一名人事主管岗位，而你推荐了一位同行业同规模企业的一位人事总监去进行面试，那么候选人觉得小材大用，成功率就会比较低；而推荐一些新人的话客户企业就很难满意，所以在人才的推荐当中职级尽量不要跨越太大。

　　4、详细了解客户企业的一些细节要求，有时候企业需要招聘的人才会给猎头一些硬性的指标，例如年龄、工作经验、性别、职级等方面，但是对于一些性格、爱好、习惯等却并不一定会刻意提到，这个时候猎头就需要及时的跟进了解相关的一些细节问题以做好细致的匹配。

　　人才的匹配与推荐是一个细致的筛选过程，了解的越多，匹配度越高，成功的几率自然也会大很多。以上是小编总结关于猎头获取高尖端人才的方法，希望对各位有所帮助。

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