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　　昔日职场的“拜金光环”正在退却，而“完善的福利待遇”正在成为职场人更为关注的职场要素。

　　此次调查所详细区分的１８个职场要素选项中，“完善的福利待遇”以９．５１％的指数高举榜首，成为公众的首选；紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，指数为８．８２％、８．３７％、８．１９％、８．１３％；而“有竞争力的薪酬”仅获得７．７７％的指数，从去年首位跌至第６位。

　　据负责本次调研北京大学社会调查研究中心的专家分析，“完善的福利待遇”之所以成为首选，正体现了宏观环境变化下，新一代求职者“焦虑”趋向，更追求“安全感”。

　　一方面，“福利”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求；另一方面，像户口、编制、福利房等垄断性“福利”资源日益增值，相较而言更实惠，且“福利”不受业绩影响，在ＣＰＩ指数高位运行下，“福利”比“薪资”更保值。

　　此外，“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”等要素排列前茅，则更多体现了新一代求职者对各自雇主的诉求。随着年轻求职者的持续涌入，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福，生活是否快乐，能否相互尊重等多元化发展。从另一面审视，企业的用人策略亦要与时俱进，要想留得住人才，先要了解人才，练好内功才是关键。

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