论如何做好青年员工思想政治工作|论如何做好青年员工思想政治工作

更新时间:2019-11-08 来源:员工思想 点击:

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  青年兴则国家兴,青年强则国家强,对于企业也如是。企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才,才能为企业这艘大船的前进增添足够的动力,才能使大船行得直、跑得快,才能实现强企梦,成就中国梦。如何积极主动做好青年员工的思想政治工作,是摆在企业所有做思想政治工作人员面前的新课题。

  1.加强青年员工思想政治工作的必要性

  青年作为一支积极向上的活跃力量,其思想先进,具有敏锐的感知能力和判断能力,能够及时发现一些问题,并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足,如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此,企业在进行青年思想政治教育时,必须考虑青年员工的特点和优势,制定切实可行的教育方案。

  青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷,集中表现在:一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正,自我约束能力不高,不能有效地遵守企业的各项规章制度,甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中,这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导,渴望自由的工作和发展空间,希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄,缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场,各方面都不成熟,无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题,没有理想和目标,价值观严重偏离正常轨道,拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延,直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中,一些青年员工过分追求高工资,而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作,认为挣钱多才是王道,不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下,这些青年员工大多工作稳定性较差,流动性强,给企业的日常管理带来了很大难度,不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大,心态浮躁,急于求成,功利性强。很多青年人沉迷网络,疏远了身边亲朋好友,思想教育活动的参与热情下降。

  2.如何做好企业青年员工思想政治工作

  2.1建立高素质的思想政治工作队伍

  企业要从全局考虑,尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。不断加强思想政治工作者的业务培训,并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍,提高队伍的活力和创造力。只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍,企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法,才能创新观念、健全制度、分类指导,使企业思想政治工作不断融入企业管理体系,增强企业的凝聚力和号召力。思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平,从细微处着眼,从小事情抓起,关注企业,关心职工,为自己的工作寻找突破口,全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。

  2.2建立青年员工与企业的共同愿景

  纵观苹果、腾讯这些优秀企业发展的背后,都有一股经久不衰的动力,那就是企业愿景。美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰,对企业发展漠不关心的青年员工,如何做好思想引导工作?答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向,明确个人发展目标,准确定位自己,激励他们不断为实现企业目标努力拼搏,奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习,脚踏实地,胸怀大局,增强主人翁意识,将个人发展目标与企业愿景紧密结合,在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。

  2.3牢抓青年员工的艰苦奋斗教育

  艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风,是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业,也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工,他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献,在自己的本质岗位上兢兢业业,脚踏实地,埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育,帮助他们树立正确的价值观,使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业,才能帮助他们实现自身价值,成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感,充分挖掘青年员工的敬业精神。

  2.4创新与青年员工的交流沟通载体

  随着现代多媒体的不断发展,青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体,打破“防范、堵塞、救急”的旧格局,建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道,在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流,全面了解和掌握青年员工的思想动态,使思想政治工作真正做到有的放矢。例如,可以利用微信群、微博等,既能确保沟通无障碍,及时掌握第一手的资料,又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象,为他们树立一个与时俱进的新形象。

  2.5营造利于个人发展的“小环境”

  班组是企业的细胞,是企业中思想政治工作最直接的接受体。油田企业有其特殊性,倒班人员较多,他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人,和企业中其他人员接触相对较少,这部分人的思想政治工作存在一定的困难。对于在基层一线的他们,企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传;抓好班组长的带头作用;注重班组氛围的营造;加强班组内部民主建设等等,竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围,改善青年员工的班组生活,以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响。

  2.6典型引路,榜样示范

  榜样教育作为一种科学有效的教育方法,非常适用于企业青年的思想政治教育工作,可以有效地提升其教育效果和质量,符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式,引导员工积极向上,自觉树立科学的思想政治观,强化其责任意识和集体意识,能够主动适应企业当前的发展形势,提升企业的综合竞争力,增加其竞争优势。另外,企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势,定期组织一些主题实践活动,在提高其社会实践能力的同时,实现其教育引导目的。

  2.7尊重个性,搭建舞台

  青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作,他们善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,这就要求企业在使用青年员工的各环节中,注重他们与岗位的匹配,对各岗位进行详细的岗位分析,了解岗位实际特点,对青年员工进行必要的培训与使用,并根据实际情况进行岗位的动态调整,给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会,参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作,通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点,可鼓励他们在学习和工作中不断提高,通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能,并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件,引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

  3.结语

  随着社会的进步与经济的发展,思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注,提高自身的思想政治水平,以适应时代的发展需求,将是企业未来发展的大方向。

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