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　　擅自离职的，以旷工论处，可按照的规定，给予除名处理的规定是一致的。以下是小编为大家整理分以下是小编为大家整理分享的自动离职的危害，欢迎阅读参考。

　　自动离职的危害

　　是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属范围。

　　职工给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

　　对擅自离职的，以旷工论处，可按照的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

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