关于一封信_关于一封让老板汗颜的离职信

更新时间:2019-11-10 来源:企业工作总结 点击:

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  在一个“跳槽”成家常便饭的时代,作为向原企业发出离开信号的离职信,也是五花八门,但绝大多数离职信都是委婉地说明离职原因,更有甚者找点自身的原因。总之,既然去意已绝,也没必要伤面子,何不“好说好散”?

  作为企业的老板,面对员工的离职信,心情是非常复杂的,即希望看到员工反映企业中存在的问题,又怕戳到自己的痛处……

  其实,真正对自己发展负责任的人,他们的离职并不是随意的,而是一个抉择的过程,是一个对企业发展前景、企业管理水平、老板人格等方面因素权衡的过程……

  这里有一封离职信,足以让老板“汗颜”,带给企业管理者的震撼和冲击力是巨大的,也值得我们深思。

  内容如下(部分删减):为公司服务了两年多,下定决心提出离职请求,确实是一个痛苦而无奈的选择。就公司经营管理现状而言,坦率地说,我非常缺乏信心,乃至已经超出继续愉快地服务于企业的起码需要。我不希望仅仅是为了每月的薪水而工作,更不希望自己是本着得过且过,但求无过的心态工作,而期望自己充满干劲地和大家一起为了一个共同目标而奋斗。但客观地说,我们的目标是什么?公司领导给大家树立的愿景是什么?

  企业的决策层要告诉大家什么是正确的事情,企业的沟通层与执行层要懂得怎样正确地做事情,现在我们即使努力地去“正确地做”,又怎么能够保证自己做的是“正确的事情”?企业的决策层是在告诉大家“正确的事情”,还是在替大家“正确地做”?

  当前业绩下滑,我非常理解公司领导的心情,但我无法认同公司领导的做法。我认为最有必要做的是稳定军心,寻找突破口,众志成城,共度难关,而不是乱做一团。“快点出收益,我们需要收益”固然是给大家敲警钟,但如果仅仅只有这个警钟,又有什么意义呢?作为一支军队的统帅,一个球队的灵魂人物,在阶段性的失利而不是根本性的崩溃面前,为什么不去登高一呼,用自己的魅力把大家凝聚在一起,分担责任,为了共同的使命而合力一搏呢?作为统帅,令不行,禁不止,乃至自己去打乱秩序,制造混乱与矛盾(这6个字应该不是空穴来风,但这里就不去历数了,为了我对企业的忠诚,为了我对企业的始终尊敬),这难道不是一种悲哀?我个人的悲哀,以及企业的悲哀。

  我希望追随一个具有成功潜质的企业,并在任何时候都可以默默地忠诚于自己的职责。而不仅仅是去算计未来能拿到多少期权与个人利益,算计自己怎样度过这样一个兵荒马乱的阶段自保。

  我希望保留一份对生活对工作的激情和自信,即使表现的幼稚一些,冲动一些。勇敢地面对困境与失败,沉稳地面对错误与失职,而不是唯唯诺诺,时刻强调客观理由。

  我希望用自己的愤而辞职为企业贡献自己最后的力量发出警告:不要乱,临渊羡鱼,不如退而结网,也算是“死谏”吧。

  我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年,而不是一个四平八稳的沉闷者。

  请谅解和接受我的决定,我渴盼自己能够与所服务的企业分享成功,所以,我的紧迫感、家庭责任感促使我:最终放弃,虽然是很痛苦很无奈的放弃。

  ……

  如果一个员工选择离开一个企业,是怀着一份责任,敢为人之不敢言,其实是对企业无比的负责。

  现在,在熙熙攘攘的职场上,有多少人能这样做呢?

  在管理学上有一个经典法则——吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样作。也就是说“真正危险的事,是没人跟你谈危险”,所以,需要我们的老板放下“汗颜”,怀着阵痛仔细倾听企业所面临的问题,用宽广的胸怀来容纳这样的员工,这样才可能听到更多的声音,这对企业的健康发展是不无裨益的。

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