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　　公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。下面是关于结构化面试的优缺点的内容，欢迎阅读！

　　结构化面试

　　按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的面试方法称为结构化面试。

　　结构化面试的优点是标准统一，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少上观性，同时有利于提高面试的效率，且对考官的要求较少：缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息范围受到限制。

　　1 、结构化面试优点

　　（1）内容确定、形式固定，便于考官面谈时操作，只要有科学和规范的面试题，均能使招聘面试顺利进行。

　　（2）形式规范，紧凑、高效，能更加简洁地实现目标。

　　（3）能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。

　　（4）能使所有应聘者感到公平。

　　（5）群众会感受到招聘的公开、公正、公平。

　　（6）较少出现意外情祝。

　　2、结构化面试缺点

　　（l）不能充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。

　　（2）不能给应聘者更人的展示才华的空间。

　　（3）缺少面试考官与应聘者之间充分的双向沟通。

　　（4）缺少面试考官与应聘者之间知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，难以对不同的应聘者做出较准确的评价。

　　（5）不能根据应聘者的特点提出不同的问题。

　　非结构化面试与结构化面试有哪些区别

　　非结构化面试：

　　相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

　　结构化面试：

　　根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　结构化面试内容有哪些？

　　1、 简历筛选标准

　　2、 价值需求测评

　　3、 经验问话

　　4、 文化匹配度

　　5、 行为面试

　　这也是一个完整的结构化面试的组合。

　　结构化面试注意事项

　　1．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备

　　2．结构化面试过程中，有效信息的获取、传递

　　3．面试成绩的评定及统计

　　4．对面试人员进行必要的培训

　　5．结构化面试的效果评估及改进

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