【塑造职场影响力的法宝有哪些】塑造职场影响力的法宝有哪些

更新时间:2018-06-08 来源:个人述职报告 点击:

【www.d9bd.com--个人述职报告】

>

  在职场打拼越久,我们越会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听?你做的决策有没有人支持?这都体现着你的个人影响力。

  职场影响力的塑造,就好像是煲一锅富有营养的汤,急不得,你需要小火,慢慢炖。

  这里分享个人总结的影响力塑造的5大法宝的靶心图模型,并逐一诠释:

  专业是基础

  无论你从事什么职业,无论你在什么类型的企业工作,塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞!也就是说,你说出的话,让人听起来值得信服,你做的资料,让人看起来值得翻阅,你提供的方案,让人读起来值得琢磨。这也许需要几年的时间积累,不过,量变终会达到质变,在自己的领域里精耕细作总是值得的。如果专业度不够,影响力无从谈起!

  小胜法则是牵引

  影响力的塑造绝不是急活,千万别想一口吃个胖子。日常饮食想要营养,就学习南方人,经常煲汤喝,而且这汤你得用小火,慢慢去炖,把你添加的配料、食材,充分的炖熬,经过几个小时,美味营养才能在最后一锅出。

  工作中,当我们发现了新技术、新理论,总喜欢第一时间和别人分享,急于得到他人的认可并采纳行动,可是对于企业、领导者、团队来说,每一次的变革,都需要考虑很多的因素,毕竟对于变化,人的天性是排斥的,人们都喜欢在舒适区待着,免得承担风险,虽然这有时并不利于工作的进展和企业的发展。

  所以,小胜法则——先做尝试,取得阶段性的小小成功,尤为重要。将你的新观点、新行动计划,拆分成小块,一点点的尝试,一点点的取得成绩,获取认可,你的影响力也就自然而然的不断得到积累。这个法则,需要你经常提醒自己,别急别急,慢慢来。

  内部营销是扇窗

  影响力塑造,你要做一个有心人!

  无论你是在做项目、做新的制度建设或需要体现影响力的任何工作,千万别忘记保存宝贵的过程成果记录。

  在新项目启动时,记得在公司或部门内部进行宣传,精心设计和体现你所启动项目的价值,特别是对他们的价值,不是对你的。起初的造势非常有必要。随着你经历的工作内容的复杂程度提高,持续长度增加,你会发现,任何工作,过程的策划和形式的包装,并不是花哨的装饰,而是内容充分体现和落实所必需的,事实上,人们的内心总是喜欢些新鲜的、不一样的东西,虽然他们并不会主动告诉你。

  所以,用心保存整个过程中的每一项有助于反馈成果的资料,可以是图片,大家的反馈表,口头评价,任何形式。关键的是,留存这些真实体现你工作成果的文件,让成果有证可循。因此,你也要特别留意,哪些形式的反馈最有效、最容易获得,在项目开展前就请提前思考和准备。

  当项目取得阶段性进展时,请利用邮件、内部期刊、内部网站等平台,展示你所取得的成绩,辅以上面提到的各项资料,它们客观、真实的反映着你所做的,也逐渐体现着你的专业度,塑造着你的影响力。

  时刻记得通过各种渠道和平台,去展示自己,不需要高调的夸奖自己,只需要真实的反映你做了什么,大家有怎样的收获,他们是如何评价你的,正面的反馈和评价可以提,负面的同样可以提,你的开放和真诚同样可以为你的影响力加分。让这种积极的影响不断得到传播和扩散,内部营销这扇窗,一定可以为你的影响力塑造写下关键一笔!

  把握机会展示自己

  一句从小就听的话这样说“机会总是留给有准备的人。”对于希望提升影响力的你来说,寻找合适的时机展示自己也是非常关键的。当关键人物出现的场合,你的领导出现的场合,受众是公司核心部门的场合,都是你需要把握的良好时机。

  在这些人面前,一旦有机会呈现,哪怕只有5分钟,都不要放弃,如果你呈现的内容和他们息息相关,呈现后,你的影响力和口碑就在悄悄的发生变化,也许你还会惊喜的得到高层领导的直接赞赏。当然,展示的前提是你做了充分的准备,你足够的专业和自信。

  坚持与耐心是高尚的品质

  罗马非一日之城,影响力的塑造绝非短时可及。坚持是你必须坚守的信条,如果你所做的,是你所信奉的,就不要轻易放弃。

  也许有的时候时机并不成熟,比如:你的主管的意识不到,你的公司的发展阶段未到,大家都没有意识到需要改变,那么,就耐心的等一等,并不断的在关键人物面前,在关键场合,适当的放一个小烟花,好像是小警钟,轻轻的提醒着他们,内心虽坚定却化为温柔的提醒,并不会让他们感觉不好,有时时机未到,急于推进一些事常会在过程中遇到更多的阻碍。所以,等待有时是为了让事情更顺利的发生和开展。

  把握好这5项影响力塑造的法宝,并遵循它们之间的逻辑关系,终有一天,时机成熟,无论是在现在的企业,还是其他企业,充分准备的你,一定可以带着你的专业,施展你独有的影响力,为你的职业生涯添彩加分!

本文来源:http://www.d9bd.com/shuzhibaogao/23291/

为您推荐

2022年驻村干部个人述职报告范文(精选三篇)

述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任情况的书面报告。下面是小编精心整理的2022年驻村干部个人述职报告范文(精选三篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

2024-03-27 10:54:20   2022年驻村干部个人述职报告怎么写   2022年驻村干部个人述职报告会  

部队副班长个人述职报告【汇编三篇】

部队是指军队中团及团以上建制单位的通称。以下是小编整理的部队副班长个人述职报告【汇编三篇】,欢迎阅读与收藏。

2024-03-27 10:54:11   部队副班长个人述职报告2021   部队副班长个人述职报告范文  

局长个人述职报告范文(通用3篇)

个人述职报告是各级干部及其他岗位责任人在人事考评活动中,向本系统、本部门领导和干部、群众陈述任职情况,汇报工作实绩时,根据职务或职责考核标准进行自我总结和自我评估的书面汇报材料。以下是小编为大家收集的局长个人述职报告范文(通用3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

2024-03-27 10:54:07   公安局长个人述职报告   文旅局局长个人述职报告  

部队学员个人述职报告汇编5篇

把扶贫开发工作放在全州经济和社会发展的突出位置上来抓,将改善基础条件,促进产业发展,提高人口素质,稳定解决贫困人口温饱问题作为主要内容纳入其中。下面是小编为大家整理的部队学员个人述职报告汇编5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

2024-03-25 20:02:22   部队学员个人述职报告范文   部队学员个人述职报告怎么写  

部队士官个人述职报告(通用5篇)

述职报告是工作报告中的总结性报告,是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。以下是为大家整理的部队士官个人述职报告(通用5篇),欢迎品鉴!

2024-03-25 20:02:13   部队士官个人述职报告2022   部队士官个人述职报告工作实际