【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　导语：作为领导，偏偏有个很多方面都比你强的下属，会不会感觉压力很大，应该承认能力上的不足吗？实际上，发挥下属的长处就是上司的长处。取长补短，才能共赢同发展。

　　职场中该如何和同事相处？面对每天繁重的工作，该怎么合理安排才能让领导满意？

　　这样的困惑相信每个人都有体会，听听专家怎么说：

　　1、处理公务对事不对人

　　2、私下相处诚恳、宽容、关照、谅解。

　　3、至于工作的安排，应该是在胜任的前提下，提高效率，同时不断掌握更先进的方式方法，保持良好的工作状态。

　　遇到不能担当责任的同事，把全部工作压力都推脱到自己身上很苦恼，也感觉很累，但不知道该怎么说不，面对这样的遭遇，专家建议：“相信你的工作不是搬运工，压力不是扛重物。

　　所以同事并没把压力推给你，只是把工作推给你，而压力来自于你心里对这个事的看法。

　　可换个角度：不能担当责任的同事、正好反衬了你的能担当；他把工作推给你，正好扩大你的职责范围，更有利于自己的成长。”如果你成为了领导，要如何和员工沟通才会让员工不会感觉压力太大？职场上进阶成功，这是对你能力和成绩的肯定。在规则的框架下，公平，诚恳，可有助于和员工更好交流。

　　温馨提示：作为领导，偏偏有个很多方面都比你强的下属，会不会感觉压力很大，应该承认能力上的不足吗？实际上，发挥下属的长处就是上司的长处。取长补短，才能共赢同发展。

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