【职场微信名字】关于职场信誉

更新时间:2019-07-18 来源:个人述职报告 点击:

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  职场信誉已经成为一个人才征战南北的重要行头。在规则完善的市场经济社会里,一个人可以没钱,却不能没有信誉。

  职场信誉是一件无价之宝

  在这个“水往低处流,人往高处走” 的社会,已有越来越多的理由让职业人丧失自己的信誉——为了更好的待遇,为了更高的职位,为了实现自己远大的“理想”。他们不仅频频跳槽,而且动辄连泥带根地拉走原公司的人马,或者怀揣原公司的“重大机密技术”投奔新主而去……诚信危机已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。

  说到这里,忽然想到了我朋友离职的事。朋友是一家杂志社的发行负责人,由于家庭变故,他准备辞职离开重庆,北京一家出版社向他伸出了橄榄枝,并且以眼下薪金的2倍诚邀加盟,但是条件很苛刻——带走他在原报社的得力部属和一切发行渠道。朋友断然拒绝了,因为他知道这会使自己陷于不义境地。报社老总知道后,没有以升职、加薪的承诺挽留他,而是对他说:“今后,无论你去哪里,我都会写一封推荐信。”

  这一消息传开,朋友赢得一片赞誉,邀请他加盟的公司自然越来越多,按照他们的说法,朋友的职场信誉是一件无价之宝。

  放弃职场信誉得不偿失

  我们经常讽刺日本人的迂腐,嘲笑他们终其一生为一个企业兢兢业业服务的“愚忠”。是的,我们处在变革的时代,各种欲望一刻不停地鼓动着我们—— 上路,上路。路上的风景总是新鲜的,但是,不断上路的成本肯定是巨大的,花了我们太多的时间和精力,不断上路,不断从终点又回到起点,一切成绩又不断归于零。更重要的是,我们许多人在频繁的寻找中失去了一个职场人最起码的忠诚度,许多人一只脚刚踏进一个公司,就已经在盘算着怎么赚足资本跳到更高的地方去。固然,跳槽是一个人实现自我价值的手段,但是现在却演变成不负责任的儿戏,变成为达目的不顾一切的疯狂。

  据上海可锐管理咨询有限公司的一项调查显示,申城有37%的职业人因为自己的职业信誉度受损,而在未来找工作过程中遇到这样或那样的挫折。其中,有近六成的人是因为过于频繁的职业转换,造成下家对其职业忠诚度表示怀疑。近四成是因为没有遵循最起码的职业道德,使公司受到很大的损伤,因为这其中近54%的人已经是中高层管理人士。

  人才的竞争,已成为入世后企业乃至国家间竞争的焦点。人才职场信誉的优劣与人才管理水平的高下,决定了人力资源价值的高低。

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