【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　第一次听到“懒政”这个词是在前段时间热播的一部电视剧中听到的。当时有一个比较有代表性的人物叫孙连成，他对手里一大堆亟待解决的事，能拖就拖，他的爱好是研究宇宙，每天都在拿着望远镜看星星。他的为官信条是“多做多错、少做少错、不做不错”。对于上面的安排，他满口答应，私下里却是使用小聪明来应付，最后被达康书记问责，愤而辞职。

　　职场中的领导和官场中的领导其实是有相似之处的，职场中领导的“懒政”也并不少见，那么职场中领导的“懒政”会造成什么样的后果和危害呢？

　　一、影响部门员工团结。

　　我认识的一个领导，对待下属是这样的：除了各个员工的本职工作之外，上面肯定还会给一些临时性的工作，这个时候大家都不愿意做，于是这个领导就把这个工作交给了老实、好说话的人。等到团队里有一些福利的时候，能平分的就平分，不能平分的他就会给到平时比较拔尖、厉害的员工，不管每个人实际表现如何，绩效考核的时候基本打分一样，只想着多一事不如少一事。时间长了部门之间的员工彼此都有怨言：凭什么只让我做不让他做？凭什么我付出的多却得到的都一样？这种“懒政”的行为严重影响了部门员工的团结。

　　二、影响团队的凝聚力。

　　一个称职的领导，必须知道如何调动下属员工的积极性，必须知道如何增强团队的凝聚力。职场人在工作中产生怠倦情绪是很正常的事情，称职的领导会及时的给员工加油打气，或者偶尔搞个聚会组织个什么活动，给员工好的工作心情，工作效率自然也就上来了。而懒惰的领导不会花时间去想这些，时间长了团队没有任何凝聚力，就会成为一盘散沙。

　　三、影响整个团队绩效。

　　拥有“懒政”思想的职场领导，每天只会想着如何在上司面前应付过关，对于团队的建设、员工的培养一律不去考虑。要想治标，先要治本，而“懒政”领导懒得花时间去治本，所以整个团队的绩效自然上不去。

　　对于这种类型的领导也许一时间能够蒙混过关，但时间长了，你的举动和表现都被公司高层和老板看在眼里，他们不会重用这样的人。因此，“懒政”型的领导对于公司的发展危害极大，注定走不长远。

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