【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　一、切忌不讲信用，投机取巧。

　　信用是考察人品的重要指标，在哪里都一样。刚入职场，部分职场新人只顾着展现自己的工作能力，忽视对个人品质的表达，甚至为达目的不择手段，当面一套背面一套，是极惹人诟病的。要知道，公司不仅看重新人当下的工作能力，更看重其未来的潜力。

　　立信，有利于新人在公司树立良好的个人形象，获得同事的尊重和领导的信任，有益无害。因此，讲究信用，应承的事要做到，做不到的事不答应，同时踏实工作，不投机取巧，积极努力，方是职场新人立足之本。

　　二、切忌只猜不问，畏畏缩缩。

　　新人由于刚入职场，对工作流程、人事关系等各方面都不够熟悉，又急于表现自己，生怕提出问题会让老员工或其他同事质疑自己的工作能力，于是完成工作全靠个人摸索，连猜带蒙，这是极其错误的。

　　这样做不仅会影响个人的工作效率，甚至对他人的工作完成度也会造成影响。即便前提清楚的情况下尚会发生错误，更遑论完全不懂，全靠抓瞎。而很多任务的完成需要各人配合，是一个连续的过程，前一环节出错，对负责后面环节的人员带来的麻烦，恐怕就不是一两句话能概括的了。

　　因此，作为职场新人，不要畏畏缩缩，不懂就要问。例如上级给出的任务或指示不明确的，要与其反复确认，直到确保无误。同时，要做好留存，不要就相同的问题反复提问。再者大胆提问并不代表什么都问，或者不分场合胡乱提问。

　　例如Word怎么用这类关于基础技能方面的问题，相信自己也应明白提出来不仅对整体工作毫无助益，反而暴露了作为新人什么都不会的短处。故问也是需要技巧的。

　　三、切忌先君子，后小人。

　　这是指作为新人为了展现自己的工作能力，同时也为了给同事留个好印象，在进行工作分配或日常完成任务的过程中，不分好赖，大包大揽，生怕自己应承得不够。一旦出了问题自己扛不下来的时候，又转而将责任推卸给他人，企图全身而退，何其愚蠢。

　　正确的做法应当是“先小人后君子”。这里的小人不是指品行龌龊，而是指应当在最开始进行工作分配的时候，权责分明，分工明确，自己该做什么不该做什么，任务范围有多大，哪个环节出了问题由谁负责等，都应该先说清楚。此谓“先小人”。

　　等到分配清楚任务之后，踏实完成工作，能力范围之内适当帮助他人，谓之“后君子”。这样不仅不会让人觉得你不通人情，反而会暗中赞赏，同时也为自己避免了许多不必要的麻烦。

　　四、切忌神经大条，人云亦云。

　　可能只有亲近的人会觉得你神经大条可爱，作为职场新人，谨慎处事方是王道，尤其是涉及到法律、金钱等因素的时候。因为当你处于工作状态时，你的个人行为不仅代表自己，更代表公司利益。神经大条只会为你带来麻烦，学会思考很重要。

　　而关于人云亦云，则是指切忌在工作场合与其他人一道，吐槽老板或者公司，因为作为新人的你不会知道，谁是公司离不开的老员工，或者深谙公司的各类规则。盲目加入只会让你没有脑子地暴露自己，得不偿失。

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