【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　据调查：40%的职场人士认为自己不幸福，其中“社会保障体系不完善”最具影响力，最幸福的岗位是“公司/企业领导/管理人员”。

　　调查

　　调查显示，觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60。2%。也就是说，超过60%的人在2011年，感觉到了幸福。

　　“2011中国人幸福感大调查”于11月4日下午在北京发布。本次调查覆盖全国31个省、市、自治区和直辖市的287个城市，参访者男、女比例为52%和48%，年龄介于20岁与60岁之间，涉及农民、公司职员、公务员、企业高管、国家机关/事业单位领导等10余种职业。从调查中发现，最具幸福感的职业是“公司/企业领导/管理人员”，第二名为“机关/事业单位领导干部”。然而，普通公务员职业幸福感的排名却不高，还不及个体劳动者。

　　分析

　　社保不完善影响幸福感提在此次调查中，选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是认为“社会保障体系不完善”影响了他们的幸福感，“社会转型导致人们压力过大”则排在第三的位置。

　　调查结果显示，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等“具有很大作用”，然而另一种趋势，即社会贫富阶层之间的疏离，似乎也给幸福感的提升增加了障碍。

　　本次调查显示，表示“经常有弱势感并因此觉得幸福感降低”和“曾经有弱势感并因此觉得幸福感降低”的，占到参访者比例的77。8%。

　　因素

　　公共服务水平影响幸福感

　　就“对于提升公众幸福感作用最大的五个因素”这个问题，参访者给出的答案，则依次是“提高工资水平”、“降低房价”、“提高医保水平”、“改善医疗卫生服务”和“改善城市环境”公共服务水平依然是影响人们幸福感的重中之重。

　　当公共服务成了影响幸福感的主要因素之后，问题变得有点复杂。因为有专家进一步指出，民众倾向于从教育、医疗、住房等民生领域感受公共服务水平，而政府将财政收入用于国防、经济建设和行政管理换来的益处却不易得到体认。仅凭可感知的公共服务收益判断是否幸福，似乎有失偏颇。

本文来源：http://www.d9bd.com/shuzhibaogao/31588/