【www.d9bd.com--叙职履职报告】

　　最近，“元芳比较忙”。几乎每天，微博上、QQ上、同事朋友聊天时，都有人要调侃“元芳，你怎么看？”。其实，早在“元芳”之前，“你怎么看”，也是职场中经常会遇到的一句提问。针对某个提案，上司可能会问你的想法；进行某个项目，领导可能会如此征求你的意见……在面对不同对象时，被问到“你怎么看”，身为职场中的一员，你会如何接招？

　　上司问得很随意

　　下属回答得用心

　　元芳，你怎么看？这句近日“荣升”为微博曝光率最高的调侃，换一个称呼，将“元芳”替换成你的名字，提问者从狄仁杰“狄大人”变成你的老板或者上司，你要怎么回答？

　　“老大们一句看似轻松的‘你怎么看？’，如果你真的认为对方只是单纯想问问你的意见，就有点很傻很天真了。”从事职业培训工作多年，任职于一家合资企业的杨先生对此颇有心得。他告诉记者，做培训这一行，和不少企业老板打过交道，对于老板们的“心思”，他坦承，当上司在工作场合询问下属的看法时，通常心里已经有了一个大致的方向，但如果是私下聊起某件工作上的事，进而征求下属的看法，则很有可能是这位老板真的还没想好。

　　曾女士是关山一家民营企业的人力资源总监，她透露，公司的执行副总，就很爱问“你怎么看”。该副总分管市场部和人力资源部，因此，只要是市场部重要管理岗位的招聘，他一般都会参与。“我是搞招聘出身的，所以，在做招人决定的时候，该副总总是先问我的意见。”曾女士告诉记者，其实在其他由她拍板的员工招聘面试时，自己也喜欢先问招聘主管“怎么看”，“我自己一般来说对几个候选者的优缺点已经有了基本的了解和判断，征求同事的看法，一是想看看这名主管的魄力，敢不敢提出自己的见解，二是想吸收更多意见，对候选者能有个更全面的判断。”

　　老板“现身说法”

　　有时只是口头禅

　　“并不是每句问话都有话外音，以我为例，我问‘你怎么看’时，大多数情况只是下意识的语言表达。”郭先生是汉口一家咨询机构的老板，他说，很多时候，对于工作上的问题，其实自己是有答案的，但是，他还是想听听员工的看法。

　　“不过这么说也分情况。如果是公司会议上，我这么问，有时只是一种下意识的表现，但如果是单独问某个员工，我是想表达对他（或她）的重视。”郭先生告诉记者，他在创业前，在一家中型民营企业工作过几年。“当时，我的上司就有个习惯，不管是关于工作，还是生活上的话题，先问问团队内其他人的看法，而且，他都是单独问，我个人就有种受到领导重视的感觉，工作起来更有劲头。”

　　街道口一家网络公司的总经理周先生，也颇认同郭总的看法。周先生说，自己公司里的年轻职员，最近不管转发或者原创什么内容的微博，都要加上“元芳，你怎么看”。“你说有什么特别的意思吗？没有啊！就跟我平时问他们一样，就这么一说，个人口头禅，没有什么意思。”

　　到底怎么回答

　　元芳可做榜样

　　和“你怎么看”一同走红的，还有“元芳式”的回答，“大人，此事必有蹊跷……”，然后就静待狄仁杰“神一样的推理”。其实，认真说起来，狄仁杰就是元芳的上司，而后者的回答某种程度上堪称职场“样板式”回答。

　　任先生在一家事业单位工作，他认为，当领导问“你怎么看”时，不同的企业文化，员工的答案也有差异。“我的领导也是特别喜欢问我‘你怎么看’，而他又是很较真的人，所以，我每次回答的时候，都要琢磨再琢磨。”

　　在任先生看来，一个优秀的“元芳”，绝不会没事就“说过界”，去抢上司的风头，这样的话往往适得其反。他认为，在工作场合，根据自己的专长和思考，如果真的对老板提的问题有个人的想法或意见，可以恰如其分地展现一些亮点，但不能过界。“你不能总是给人以一种高瞻远瞩、深思熟虑的印象，无论懂或不懂的问题都开口乱说，那不是好事。当然，你的态度也不能是敷衍，在亮出自己的一技之长时，最好恰到好处地示弱。”

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