【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　升职且不说，加薪是不少职场人的心愿，而这种愿望多数职场人很难得到实现。当然涉及的因素有很多，一是个人能力不到位，二是老板抠门。哪怕排除这两个因素，还有一点则是提出加薪的时机不对。

　　想要加薪，那是要提的，不要指望你不说老板就会为你涨薪，这样通情达理的老板毕竟不多。况且，会叫的孩子才会有奶吃。在这里我们不说如何向老板提加薪的方法，只讲提出加薪的时机，在这个问题上时机比方法更重要。

　　1.绩效品评估出来的时候

　　公司正常会在每年年初或者年中的时候，进行绩效评估，便于安排之后的工作。如果这个时候你的业绩较好，那么便可以在这个时间段提出加薪，很有可能得到应允。而且企业在做出绩效评估的时候，多半也会对薪酬结构做出调整。

　　2.公司业绩上升的时候

　　如果当下公司业绩不好，哪怕你是业务骨干，在这个时间段要求加薪，不免有要挟的嫌疑，结果也不会好到哪去。然而遇到了公司业绩大好的时期，效果则截然不同。一方面老板心情会好，另一方面为了鼓励员工，老板在薪酬上也不会吝啬。

　　3.当取得一定的成果时

　　不少职场人抱怨老板不加薪，却从没考虑自身为企业带来了什么？对于能力低下的，老板不开除你，事实上便是在浪费企业的资源。反之，你是一个很有能力的员工，时不时地能为企业带来价值。这样的员工，哪怕不主动提，老板也会为他涨工资，这就是价值所在。

　　当员工工作取得一定成就，老板对你的能力表示赞赏，此时员工是可以适当提出涨工资的，老板也没有理由拒绝。

　　说了这么多时机上的因素，但有一点不可避免，那就是职场人本身的能力。想要加薪，想要升职，那么先提高自己吧！

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