【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　在职场中，我们遇到什么样的情况，就必须要辞职了呢，工作很重要，但是工作的环境才是更重要的，小编给大家带来了一篇文章，希望大家看完之后能够有所感悟和收获。

　　1 无辜被领导当众批评

　　很多领导喜欢当众批评同事，偶尔一次我们可以理解为事态严重，领导难以控制情绪。但是次数多了，就说明这个团队没有人性化管理体制，自然也不会有大发展。

　　小雪由于刚大学毕业，没有任何工作经验，也没有足够的实习经验，经过几番周折，不得不在一家创业公司做助理。直属上司是一个学历很低的单身女性，脾气暴躁，经常会在办公室大发雷霆，吓得下属们瑟瑟发抖。

　　一次，小雪在帮上司处理文件时，由于没能把数据填写充实，导致上司在向领导汇报工作时受到批评。当着所有领导的面，上司便把所有的怒气撒在小雪身上。由于长期受到压迫，小雪患上轻度抑郁症，最终决定辞职。之后，小雪也听说很多同事因为不堪重负离职。

　　工作中，常无辜被领导当众批评，不如找一份更好的环境工作。

　　2 领导对你视而不见

　　如果领导对你表达的意见总是不关注、不重视，说明领导并不看重你的才华和意见，即便你再努力，领导也不会重点培养你，更不会委以重任。

　　小磊毕业后到一家上市公司工作，公司各方面福利待遇小磊都很满意，所以经常会加班赶工作，甚至还会把自己的创意和想法做成方案提交给上司，但却从未有过回复。原来，小磊的直属上司对本部门业绩并不上心，小磊费尽心思思考的规划，上司根本不放在眼里。

　　另外，有几次小磊在部门例会提出自己的观点，也被大领导敷衍过去。因此，小磊觉得公司虽然福利很多，但是自己的能力却得不到发挥，处处受到限制和排挤。通过努力，小磊被调到了新部门。新部门对小磊十分看重，经常会采纳他的提案，小磊逐渐找到了自己的价值。

　　领导对你的敷衍，只能说明领导无视你的存在，继续留下，毫无意义。

　　3 多次被同事陷害

　　如果你所在的工作环境都勾心斗角，尔虞我诈，只会消减你的工作热情，增加内耗。与其与同事斗心眼，不如找一份安分环境，发挥自己的专业能力，创造更多价值。

　　嘉嘉在一家刚上市的公司做销售，平时业绩很高，几乎每个月都是部门的销售冠军。大家也经常起哄，让嘉嘉请吃饭，嘉嘉每次也都图大家高兴，毫不吝啬，常请大家吃饭。但有些同事一面享受着嘉嘉的请客，另外还一方面陷害嘉嘉。

　　小青是嘉嘉最强劲的竞争对手，两个人业绩每次都只差一点点。小青怀恨在心，挑拨领导审查嘉嘉是不是和客户之间有猫腻，又鼓动用户投诉嘉嘉服务不好。嘉嘉得知后状态和业绩一落千丈。在男友鼓励下，嘉嘉决定换一个良性的环境，凭借自己销售能力，到哪里都有发展。

　　在工作中常被陷害会影响你的工作热情，不如趁早离开！

　　无辜被领导当众批评、领导对你视而不见、多次被同事陷害，有出息员工，遇到这3种情况马上辞职走人！

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