【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　职场中，人越厉害跟领导相处的境界会越高。当我们所在境界越高时，我们不再频繁做些琐碎事情，从而快速提升技能。

　　1、 依赖领导

　　刚进入职场，我们技能不高，此时我们会完全依赖于领导。此时，很多事情我们需要请教领导，独立解决问题的能力较低。

　　当前阶段，我们可能做一些琐碎的工作，但我们要努力把每件小事做精致，从而获得更大的信赖与能力。

　　刚入职时，我便处于完全依赖领导的阶段。此时，我对工作任务并不熟悉，需要频繁跟领导汇报，以免发生差错，影响最终成果。

　　当然，这个时候我干过很多杂活，比如扫描文件或写会议纪要，然而此时我都认真执行了任务，并表现出踏实与勤奋。随着工作技能的提升，我逐渐可以自行抉择一些事情，逐渐提升了境界，走出完全依赖领导的阶段。

　　在此阶段，我们千万不可心怀浮躁，因为浮躁的人领导不会交给你重大任务，从而难以进入下一阶段。此阶段，我们逐渐锻炼态度与情商，切不可看不起小事情。

　　跟领导相处的第一层境界是依赖领导，此时我们要踏心跟领导学习，从而不断提升个人能力。

　　2、 独当一面

　　当我们顺利通过第一阶段，工作技能娴熟后，我们便可以独当一面。此时，我们具备强大的心理素质及工作技能，可以独立处理工作中的问题。

　　独当一面时，我们也要记得尊重领导，因为领导并非所有的工作能力都强于我们。领导的主要任务是管理和协调，此时我们要服从领导安排，切莫骄傲自大。

　　我们公司技术部王主任由于技术能力强，很受公司重视。他经常独立承担重大项目，是公司中坚力量。然而，他为人比较自大，经常瞧不上搞管理出身的张总。

　　张总是公司搞后勤的副总经理，也算是王主任的领导。王主任感觉公司离了自己不行，便经常会议上顶撞张总。由于公司项目繁多，张总只好隐忍不发。

　　经过一段日子，技术部人才稳定，张总开始逐渐冷落王主任。王主任虽可独当一面，但其傲慢无礼，终毁了自己。

　　跟领导相处的第二层境界是独当一面，此时我们技术再高也要尊重领导，服从安排，否则最终受苦的还是自己。

　　3、 互利互惠

　　职场中，跟领导相处的第三层境界是跟领导互利互惠。此时，你跟领导互帮互助，互相融合成一个不可分割的整体。

　　此时，你是领导的得力助手，你在某些方面完全可以解决领导难题。领导对你信任有加，而且很多工作离了你他不放心。

　　小军在某大型公司工作，工作近十年已成为领导得力干将。那时候，他们领导擅长人际关系与演讲表达，但疏于策划与文字书写。那个时候，小军负责协助领导安排工作任务及策划方案，并书写相应文稿，两个人相得益彰。

　　小军对领导帮助很多，在职场中威望很高，也深受领导喜爱。

　　跟领导相处的第三层境界是互利互惠，此时我们跟领导是利益共同体，互相信任一起进步！

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