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　　三十岁的职场人，在而立之年总是面对着诸多的困惑，过去的7、8年工作给自己带来了什么?未来的自己又该往何处发展?众多的问题，让即将迈入三十大关的职场人，难免会感觉到无所适从，生活和工作的双重压力，也使得这些马上步入经验与精力最丰富年龄段的职场中间，不得不率先考虑未来的职业规划。

　　对于30岁这个特殊年龄段的职业规划问题，专家指出，30岁开始做职业规划完全不晚，甚至可以说是一个很好的时机。首先，需要心平气和地和过去的自己对话，总结过去7、8年的职场所得、所失，并在此基础上，树立自己的职业发展方向和目标;其次，通过一些专业的职业性向测评工具，如MBTI、PDP、DISC等等，找到自己的职业优势与潜能所在;第三，思考如何将职业目标和技能优势结合起来，找准最佳的切入点。

　　XX集团公司高级经理也对这个问题发表了自己的看法，30岁的年龄表明了已经有过不少的职场经历了，在这段时间里你也许是一直从事一个职业，也许是经历过几个职业，对职场中的相关工作都有了了解，对你自己也有了了解。那么在通过对自己的全方位的分析后，综合自己从事过的工作经验，再考虑一下家庭情况，对你的职业发展再清晰定位，一旦目标明确就要努力的去实现它。

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