[职场小说]职场跳槽未必都是去新单位

更新时间:2019-09-29 来源:其他述职报告 点击:

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  金九银十跳槽月,在这炒老板鱿鱼大行其道的季节,似乎怎么蹦达都不显得过分。可是当你轮番跳出了“那个上司的臭脾气”和“难见良好的发展前景”后,蓦然回首,发觉你当初跳出的居然是最好的单位,开始怀念没跳槽前的美好时光和那帮融洽可爱的同事。想回去可你是否还有勇气再“重拾旧山河”?于是便有了“职场好马”的话题,好马不吃回头草,这是职场的一句老话。它的含义除了办事要果断之外,也暗含着“回头草”难吃之意。吃回头草需要极大的勇气,但只要今天合作愉快,何必在意曾经的背离?而且回头草很有可能成为你职场晋升的敲门砖,“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”的古训自有它的道理。

  人物:陈嘉良,EDDY,现任联邦快递中国区副总裁经历:跳槽两次,FEDEX———英之杰———FEDEX

  采访EDDY更像是和一位兄长交流,也许正是因为这份随和、智慧和健谈,不仅为他赢得个人职业生涯的成功,更助他屡次斩获商业硕果,成为在美国FEDEX联邦快递集团职位最高的华人。而EDDY的“业绩”恰恰是吃了“回头草”带来的转机。

  联邦快递是EDDY的第一份工作,香港大学历史系毕业的他以销售起家,而在最初的日子里,凭借良好的心态和感染力,他如鱼得水,随着FEDEX的业务蒸蒸日上,连续两年成为公司全球表现最佳奖项得主,紧接着被提升为操作部经理。成功游说香港海关和贸易发展局放松通关条例成功后,1994年,他又被提拔为亚太区销售部总经理,成为第一位华人区域销售部总经理。而就在平步青云之时,EDDY却选择了离开。

  “当时我在部门的职位上应该说很胜任了,但在销售这行里做了太久,该掌握该知道的都差不多了,从个人职业发展角度看,我需要机会实践综合、全局性的管理,适逢机会,所以就选择了跳槽。”EDDY说当时跳槽去英之杰货运,看中的不是优厚待遇和工作环境,而是职务带来的诱惑和个人锻炼的机会。

  一年后,EDDY重新回到了熟悉的办公室,回任之际,联邦快递面临建立转运中心谈判的巨大挑战,被任命台湾区总经理的EDDY顶住各方压力,以独到谈判技巧和英明决策,迅速推进了业务发展,一战成名,让同事和上司都对这匹吃回头草的“好马”再生钦佩。

  “其实在离开FEDEX后,上司和我经常有联络,在离开前他们也知道我的动机,但是上司再如何器重你,也不可能为你修改公司的规章制度。原先也没想到过回来,但1996年是联邦快递在中国发展最重要的一年,巨大的市场潜力让我预感到机会又来了,而且考虑到原公司的人际关系和工作环境相对不错,比较适合自己,所以就毫不犹豫地决定回头。”EDDY说,FEDEX是它第一个“东家”,对它的知遇和培养之恩很大程度上影响了他“回头”的决心。“能进入高层管理,回头没什么不可以。”

  不过回任后,EDDY也坦言压力很大,但他没让压力束缚了手脚,而是将其转变成动力,放开手脚大干。而且他还承认,除来自上司的工作压力外,还有同事之间的人情压力。“当然我在心理上是作了准备的,人事关系到哪里都会遇到,宽容和真诚是我的原则,而且特别要强调的是,做到了这两点,即便是遇上了‘小人’,他要得先识人头选目标,对你总会手下留情的。公司里有很多像我一样的员工,他们现在工作都很努力,给公司的发展带来很多活力,也创造了不俗的业绩。”

  从EDDY的故事中,不难看出,想做“好马”也不是一厢情愿的,EDDY强调,“回头草”成“佳肴”综合了公司和个人方面的因素,不过如果几个关键词都相匹配,那好马吃回头草自然是水到渠成,并非不可为,没准还能出匹宝马。

  并不是每个离开公司的原因都会伤害到将来的再次合作。一般公司还是愿意雇佣熟悉其业务和背景的人员,前员工在招聘中具有明显优势。

  对员工来说,重要的是能不能再一次融入周围的环境,以及得到公司的重视和培养。只要双方都愿意,公司给予更多机会和重视,吃回头草的员工反而会表现出对公司更大的忠实,磨合的时间也越少,更能提高工作效率。

  在职业道路上做选择时,必须充分考虑各种因素,应该对职业生涯有大致的规划并及时修正。

  跳槽时,工资待遇不应是考虑的唯一因素。拿既定的长远目标做尺,仔细衡量是否有利长远发展。

  在面对原先的老板和同事时,不卑不亢,更不要因为过去离开而感歉疚,也不该仗着自己过去对公司所作的贡献而邀功,用平和的眼光和心态,一切归零重新开始。

  Zhaopin。com首席执行官刘浩表示,好马吃“回头草”反映了企业和个人对于人才价值双向选择的成熟心态。在智联招聘网,也存在着好马吃“回头草”的现象,当初这些员工本身就非常优秀,大部分人离开是为了知识更新,是非常积极的行为。等他们充电回来,发现人力资源行业仍然非常新,且正在快速发展中,因此想回头。公司对这些人才非常珍视,同时,由于聘人本身存在风险,好马回头使得企业在人才的职责定位上非常明确,提高了双方的效率。

  刘浩认为,从企业这方面来看,核心人才的流失促使了企业反思其人力资源管理制度,弥补过去的不足以防止更多好马的离开,目前,就有很多企业针对主动辞职的员工设立了“回聘制度”,尽可能留住有价值的人才。另外,前雇员比新人更为熟悉企业文化、公司业务,较之新进员工降低了不少招聘和培养成本,还会给企业带来更多的新经验,这为企业的多元业文化带来了积极的因素。

  从个人这方面来看,“回头草”让跳槽观念也日趋理性。考虑回头是因为原企业有回聘的可行性和发展空间,他们多半会回到原企业的新部门,在新的职位上发挥其特长和新的经验。同样是跳槽,很多人会抱着“做生不如做熟”的观点,这正是基于他们全面思考其职业生涯规划基础上迈出的成熟的一步。

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