【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　昨天在亲戚朋友圈里看到大家讨论评职称的事儿，因为有几位亲戚是老师。其实一位亲戚评上了高级教师职称，大家发来祝贺，长辈就问另外两位老师的职称评的怎么样了？那位说：早已心灰意冷，我只关心过好自己的日子。对，每个人过什么样的生活，都是自己选择的。他一定也争取过，只不过不得要领，或看不惯大家的做法，不屑于去做。觉得不争，无非少得些金钱，日子还不是一样过。人不管过什么日子，只要甘心就好。

　　在《沧浪之水》一书中，主人公池大为自诩知识分子，对机关里人人钻营的现象很气愤，巴结领导的人都被他称之为狗人。他不懂人怎么可以为了蝇头小利像狗巴结主人一样去巴结上司呢。做人要有气节，我是人，怎么能从狗洞里钻？！现实会告诉你，觉得自己是个人物，但在别人眼里不过是可有可无的草民，收拾你一顿也无力反抗的小瘪三。最后我们的池大为终于懂得这个道理，义无反顾地背叛，选择巴结揣摩领导意图，结果却像坐火箭一样的升官。他说我原来取笑人人只顾得上眼前的那粒芝麻，为粒芝麻打得头破血流，却不看西瓜，短见。现实是西瓜却在别人车里，你眼前只有一粒芝麻，那么芝麻取到就是你自己的。人们只会取笑连粒芝麻都取不到的人。我们讲实事求是，这就是最大的现实，你不承认，管用吗！

　　有个经典的职场故事，能力重要还是会做人重要？

　　小王来公司一年了，业务是把好手，年底个人业绩是全公司的前三名。平时也跟同事之间相处比较融洽。年终公司让今年业务好的销售人员上台讲话，这可是一个在领导面前露脸的机会，他很卖力讲述了个人怎么努力工作，如何一步步将业绩做上去的经历。

　　后来，部门要提拔一个销售主管，小王以为这次机会一定是自己的，但是最后领导安排的主管居然是一个业务比自己差的人，小王感觉到很委屈，找部门经理说出了自己的想法，为什么自己业务能力不差，工作经常加班，升职就轮不到自己？经理只回复了一句话：业务能力强不代表管理能力强，你来公司时间还短，需要再历练，加油努力干，以后肯定还有机会的。小王更勤奋，更努力了。

　　来年部门接到一个2000多万的招标项目，为了能够拿下这个项目，部门成立了一个项目专攻的五人组，很多人都挤破头想进组，因为一旦成功每个人可以分到不菲的提成。论个人能力，小王业务是部门第一，论公平，上次好事没我这次也该我了吧，该补偿我了。但结果下来没有小王。

　　小王看到通知，满腔委屈，愤怒不平。又找经理谈话。经理这样回复：你能力不错，但是部门也不能把公司所有的资源都投入到这个项目中，你手上的项目也比较多，其中有的项目已经到了关键时候，这些项目对于公司也非常重要，你一定要把它们都拿下来。

　　领导又在敷衍自己。小王忿忿地想离职，我这么努力你们却不知人善任，此处不留爷自由留爷处。

　　职场的生存之道，能力好，人缘好，业绩好不代表你一定会被重用。最重要有个好心态。

　　记得你的成功不是你一个人的成功。业绩不是完全靠一个人的努力就能干起来的，没有公司的平台，领导的支持，或者是领导的资源倾斜，是很难一下获得成绩的。

　　注意适当表功自己，学会分享。领导在场的场合，自己的不要把所有的成绩都扣在自己头上，这叫抢功，要将自己的功绩部分归于领导的支持，培养。小王演讲时只说自己怎么努力，自己怎么开发，自己的领导还在下面坐着，是什么感受，好嘛，你厉害，都是你一个人的功劳。

　　要先让领导认同你。领导想提拔一个人，一定是自己值得信赖的人，如果领导提了他，他不服自己管，不配合自己的工作，这不是在给自己找麻烦吗？所以平时一定要在领导面前表忠心，比如现在我经验尚欠，领导已经是行业的高手，跟着领导能从领导的身上学到了很多东西，领导以后说怎么干，我就怎么干。等等。

　　俗话说“水往低处流，人往高处走”，谁不想力争上游呢！巴结领导不必低三下四去奉承，但要学会尊重，尊重的不是那个人，是那个位置，那个权威。领导也是人，假使你坐在那个位子，被下属侵犯权威，也会做同样的事情。这就是典型的”屁股决定脑袋“，心态放平。和自己的领导搞好关系，这样自己才能获得持久的进步，领导不给机会，靠自己走，前程只剩山路十八弯。

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