不可忽视的英文|职场中不可忽视的几个细节

更新时间:2019-10-11 来源:领导述职报告 点击:

【www.d9bd.com--领导述职报告】

>

  我们混迹于职场,有人混得风生水起,有人却屡屡挫败,有人因为一些小小的细节可能让领导对他记忆深刻,某个关键时刻想起他,对他重用有加;有人因为没注意到某些细节而被留下不怎么好的印象,从此被领导雪藏。

  什么是细节?细节就是在工作中容易被忽略的环节,比如一不小心写错的错别字,不经意间说出的某些话,这些稍不留意可能会造成严重后果,稍加留意可能就是个加分项。

  职场中,我们经常可以听到或见到某些人因为一些小小的细节问题,而引来领导对他们工作能力和工作态度的怀疑,进而在心中留下个大大的问号,之前努力的积累沉淀可能就化为乌有;而有些人因为平时重视这些细节,反而让自己在职场总是容易被挖掘出优点而脱颖而出。

  所以,掌握一些职场小细节是必不可少的哟。

  1、做事情不要想理所当然,及时的请示汇报必不可少。

  当我们进入工作部门一段时间,渐渐熟悉工作环境和工作内容后,对于一些基本的问题是可以根据以往经验做出判断的,但是有些事情绝对不能想的理所当然,不要用“我认为是没问题的”或者是“本来就该是这样的”思维给自己挖坑,因为你的同事,你的领导并不一定和你想的一样,这时候同事会认为你多管闲事,领导会认为你喜欢自作主张。

  比如小江看见同事桌子上有一份准备提交的材料,他刚好要向领导汇报工作,好心帮这位同事把材料交给了领导,后来才知道那份材料还不是最终稿,同事肯定会觉得小江在故意刁难她,甚至俩人的关系会弄得很僵,这就是典型的好心办坏事。

  或是其他部门的同事需要向你所在的部门调取一些数据,你恰好又和她很熟,你觉得同事是自己公司的,想当然的就把数据给了她,这时候领导知道了,对你大发雷霆,因为部门之间的数据调取必须有领导同意才能执行,而你却想当然就做了,如果出了事情这后果谁来负责?

  很多时候,可能因为我们经验的不足,考虑不全面,会高看了自己,把老板当傻子,想当然,冒冒失失就去做了,这可能就会造成你想象不到的严重后果。

  而及时的请示汇报既是对领导的一种尊重,也是防范风险的一种做法,要知道领导之所以能位居高处,肯定有他的过人之处,所以我们不能总觉得老板傻,觉得事情应该按你想的那样做,这种心理只会让老板觉得你不尊重他,喜欢自作主张。

  2、别以为复印、打印、跑腿就不需要用脑,杂活也能看出你对工作是用心还是随便敷衍。

  复印、打印是很多初入职场新人的必经之路,也许每天的工作就是跑上跑下,帮同事复印资料,帮领导打印材料,很多人觉得这是一件侮辱智商和能力的事情,感觉自己读了四年大学干这些杂活简直是大材小用,干起活来更是随便敷衍,要知道,当你敷衍别人的时候,别人也会当你是个随便敷衍,工作不负责任的人。

  也许这些杂活体现不出工作能力,但绝对可以反映一个人的工作态度。

  一份到处都是错别字的文章,一页边距大小不同,题目正文不分的打印稿件,都能看出一个人工作时是否用心和认真,很多老板就是通过这些细节来判断一个员工的工作态度。很多时候,我发现,比起工作能力强工作吊儿郎当的员工,老板更能接受工作认真能力稍有欠缺的员工,虽然工作能力强很重要,但工作起来吊儿郎当,老板是绝对不会聘用的,因为他可能今天写错一个字,明天就写错一个数字,谁都不愿意为这样的风险买单。

  3、接电话也是一门艺术,你说的每一句话都体现了你的素养和专业。

  小天刚实习的时候,办公室的接电话活儿都是他的份内工作,如果电话是找其他同事的,小天会这样说:“你找某某某,是吧,你别挂,我现在叫他接。”如果刚好那个同事不在办公室内,小天会这样说:“某某某,现在不在办公室,就先这样吧。”等到同事回来,问小天刚刚打电话来的那个人是不是有什么事,小天竟一问三不知。后来领导知道了这件事,小天没实习多久就被辞退了。

  如果认真听过客服电话的话,就知道小天接电话时说的话有多么不妥,其实接电话过程中如果要转接给其他人,可以用上“请稍等”这些委婉的词语,而不是用简单粗暴的话去接电话。

  委婉的用语,可以体现一个人的工作态度,说话时的语气表情更能传递给对方,更要注意的是,别以为你的同事都在埋头工作默不作声,其实每个人都在竖起耳朵听你说话,你说的每一句话,每一个动作,其实大家都是看在眼里的。

  我部门有个实习的姑娘当时主要工作就是接电话,刚好那次我们主办培训会议,要参加会议的公司经常会打电话来咨询住宿,费用,会议内容等等问题,这个姑娘提前就背熟了会议主题,参会人员等具体内容,回答起电话来也是非常有礼貌,而且还显得很专业,当时领导站在门口听了三分钟就决定留下她,虽然她不是实习生里最优秀的,却是最用心的。

  4、领导暴跳如雷的时候,如果不是十万火急,最好等领导冷静后再去谈。

  是人都会有生气的时候,尤其是领导发火的时刻,千万不要认为这是体现你勇敢的机会,也许平时看起来很容易办成的一件事,可能会因为老板心情不好就被轻易否定了。都说冲动是魔鬼,你冲动冲进了领导办公室,领导冲动做了决定,最后只能由你来承受这冲动的结果。

  有一次小鸣准备申请休年假,那天领导新买的车刚好被扣了好多分,心情正郁闷着,小鸣兴冲冲跑进领导办公室,最后领导给了他一个答复:最近工作量大,不能休假。小鸣很不高兴,昨天另外一位同事休假领导还爽快答应了,怎么今天他申请修休假就说不行了呢?其实他不知道,昨天领导刚买了辆新车,心情欢快得很啊。

  所以,有意识避开领导心情糟糕的时期,也许同样一件事就会得到完全不一样的效果。

  5、早到几分钟能让你有意想不到的收获。

  早到办公室几分钟,其实可以干很多事情,比如整理桌面,烧一壶开水,思考一下今天的工作,想想昨天工作存在的问题,其实当你在做这些事情的时候,你的同事会感谢你可以一早就喝到热腾腾的开水,你的工作效率会不断提高,你的领导也会知道你的付出,所以,当你早到办公室几分钟的时候,你就已经甩很多人很远了。

  迟到一分钟,你除了被扣钱,还给人留下不好印象,而早到一分钟,你就赶在了其他同事面前,当领导刚好赶着要某份材料的时候,你是最有机会去做这件事情的人,很多时候,机会就是这样青睐有准备的人的。

  所以,细节除了可以体现一个人的工作态度,还能让你更容易抓住一些机会,让你从中脱颖而出。

  当时市场部门有两位实习生竞争一个岗位,一个是毕业于重点大学的高材生,工作能力强,但做起事来有些马虎;一个毕业于普通本科的学生,工作能力也不错,但比起那个高材生更细心,同样一份文档,他能把字体、版面都弄得非常好,看起来很舒服,最后普通本科毕业的学生留了下来,因为部门领导就是被他工作中的这些细节给打动了,在领导看来,他比那个高材生更希望得到这份工作,他对工作也更用心。既然能力都差不多,作为领导当然会选一个能把细节做好的员工。

  所以,不要忽视这些小细节,很多时候它就反映了你对工作有多用心和认真,决定了你能不能在一群竞争者中胜出,你能站在多高的位置上。

本文来源:http://www.d9bd.com/shuzhibaogao/35572/

为您推荐

法院领导述职报告范文(通用4篇)

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。以下是小编为大家收集的法院领导述职报告范文(通用4篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

2024-01-27 10:46:16   法院领导述职报告范文   院长述职报告2022最新完整版  

领导述职报告存在的问题和不足(合集4篇)

述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。以下是小编整理的领导述职报告存在的问题和不足(合集4篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

2024-01-24 12:57:04   领导述职报告存在的问题和不足怎么写   巧妙评价领导不足之处短句  

县级领导述职报告五篇

所谓分管,只是帮助他具体领导某几个方面工作,也是为他打工而已 之所以你会产生困惑,主要是因为现实中,很多副职资历比正职老。以下是小编为大家收集的县级领导述职报告五篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

2024-01-22 14:50:24   县级领导述职报告范文   县级领导述职报告怎么写  

县级领导述职报告【汇编五篇】

街道办要做好民调、帮教、帮扶、信访等工作,巩固综合治理成果,以下是小编整理的县级领导述职报告【汇编五篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-01-19 13:37:20   县级领导述职报告范文   县级领导述职报告怎么写  

领导述职报告(合集六篇)

述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是小编整理的领导述职报告(合集六篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-01-12 11:30:00   市领导述职报告范文   市领导述职报告怎么写