【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　绝大多数的80后，承担着多种社会角色。

　　在职场，他们是骨干、领导、资深人士;在家庭，他们是父亲、儿子、另一半。虽然每个月收入可观，但刨去房贷车贷吃喝拉撒，很多人的生活都处于刚刚持平的阶段。沉重的负担，让80后群体对工作愈加慎重。数据调查显示，在80后中大概有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。

　　80后的压力来源

　　·工作。走上工作岗位5年以上的80后，逐步进入管理与核心岗位。巨大的压力，让多数人过上了不是在加班，就是正准备加班的生活。至少25%的80后诱惑工作时间超过12小时的经历，甚至有7%的人有时候日工作时间高达16小时。

　　·生活。买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。

　　80后的薪资收入

　　80后的薪资收入水平，和职务是有所挂钩的。

　　通常情况下，基层工作人员的收入在4~6万元每年，中层以下管理者收入在10~20万，创业成功或是中高层管理人员的年收入在30~50万之间。

　　80后的跳槽频率

　　80后的换工作频率，与90后相比，可谓是“老干部级别”的。

　　调查显示，在80后群体中大概有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成，频繁跳槽(5次及以上)的仅有5.3%。

　　(注：因互联网行业人才流动速率较高，以上跳槽调查，排除互联网从业者。)

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