【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　电视里，三个妈打着“为你好”的旗号，对自家孩子的一举一动指手画脚，引出了一连串的矛盾和笑料。难怪编导们按捺不住，频频借剧中台词直抒胸臆——《我的青春谁做主》？！

　　就像任何一个人都无法摆脱与父母的关系一样，身处职场，我们永远要面对的一个大问题就是如何与上司相处。仔细想想，有时候这当妈和当领导之间还真有点儿异曲同工之处。

　　赵青楚的妈是那种争功型领导，眼看着女儿上学、工作、恋爱、结婚，一步步走得踏踏实实，她脸上透着掩饰不住的得意：“你瞧我们家青楚，都是我从小教育得好！”给这种上司干活的好处在于，每每得了什么荣誉或是有了些许进步，他们都会毫不吝惜地献上溢美之词，并且乐于把你的“事迹”四处宣扬——只不过，表面是在夸你，实际上这赞美有一多半是留给他们自己的。

　　钱小样的妈代表了那种事无巨细必躬亲的强势领导，做他们的下属就注定不能有太多的个人见解。当然，如果你的意见和他一致，那么一切ok；如果有任何出入，对不起，你得无条件服从，没商量！电视剧里，作为“下属”的女儿钱小样就时时刻刻跟当“领导”的妈暗地里做斗争：她想离开父母去北京闯荡，就必须翻窗户逃跑，她想追求自己的爱情，就只能被迫跟男朋友“私奔”。

　　李霹雳的妈又是另外一个极端，这种领导只关心宏观，大手一挥指个方向，然后便任由下属自由发挥。空间和个性倒是有了，可再大的工程也需要一砖一瓦，当你面对某项具体事务一头雾水，渴望得到过来人指点的时候，却发现你的领导根本没打算在如此细枝末节的问题上耽误时间。就像霹雳抱怨的：从小就把我一个人扔到英国，逼着我考剑桥。你知道我这几年是怎么过的吗？你知道我在想什么吗？

　　父母难当，上司同样也不好做。网上有人总结了好上司和坏上司的行为标准。做好上司很难，及时分享荣誉、勇敢承担责任、愿意倾听下属的想法、有幽默感等十余条款要样样符合；一旦有某一条不相符，且用不着发挥得很极致，就会成为传说中的坏上司了。

　　那天无意中看到一句话：没有经过培训就做父母，犹如没有上驾校就开车上路，当我们有了孩子，虽然表面冷静，但内心却惶恐得一塌糊涂。我想，这或许也切中了很多身为领导的人的心思吧。

　　其实，上司和下属之间的关系就如同一枚硬币的两面，相互依存却又“势不两立”。因此对于同一问题，因为立场不同，自然就有了各自不同的解析——

　　上司说：因为器重我才把这个case(项目)交给他，这是个挑战，更是个机会。下属却抱怨：每次麻烦的事都是我的，简单的工作都交给别人，越能干就越要多干，凭什么？！

　　上司说：我欣赏她，想和她建立工作之外的私人友谊，下班之后约着逛逛街美美容，了解多了，工作起来也能更有默契。下属却一脸的不乐意：每天压榨8小时还不够，难道还要赔上休息时间？

　　上司说：我费尽心思去总部替她申请了这次培训机会，为了抢名额，我差点跟别人翻脸。下属却毫不领情：这不是捣乱么，我和老公正盘算着生个宝宝，这下子计划全打乱了！

　　看吧，所有的上司都是“为了你好”，可他们都无意中犯了和很多家长同样的错——他们按照自己以为的方式“为你好”，全心全意，却从来不问问你本人的意见。于是，作为下属或者儿女，自然会感到受压制和被侵犯，而他们自己呢，也会格外委屈，搞不懂“现在的年轻人怎么这样”。

　　曾经看过一个电视访谈，有段话让我印象深刻。师父陈升对刘若英说：我会做那种永远让你找不到的爸爸，我永远不会做那种问女儿会不会回来吃晚饭的爸爸，你不会找到我的。一路上，他就是这么默默注视着她，却不想让她知道。

　　这或许才是做父母和做上司的最高境界吧。

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