【福利在线看清】看清职场中越级汇报的巨大风险

更新时间:2020-02-16 来源:个人述职报告 点击:

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  大凡职场人都有一个很好的信念:是金子总会发光的。

  但当你等到天都亮了,你这个被淹没在地下的金子,仍旧处于黯淡之中,没有人注意到你的存在。在你等不及被发现的时候,就有一种努力挣扎着闪亮的欲望。

  其实,这个没有错,错的是在错误的时间,错误的地点,发出错误的判断。

  朋友就有过这样的经历,那会儿,他在一家杂志做编辑,为了显示自己的能力,为了证明自己的才华,他力图让自己在上司那里有所表现,期待着更多的人刮目相看。

  于是,他拼命地约稿写稿,争取作者,编辑最好的作品。他也的确得到了一些回报,拿最高的编辑费,不菲的奖金,也如愿跻身中层。

  但是,朋友仍就认为他不是一个能力已经完全发挥到极致的人,这个不是他不愿意发挥,而是上司对他有所压制。因为他不止一次提出对刊物的改进措施,包括详细方案都有递到上司的案头。上司一番表扬后,却没有了下文。奇怪的是,在杂志社员工大会上,社长肯定了上司的方案,肯定了上司作为管理者的态度与成绩。朋友很纳闷,那个方案可是自己写的啊。

  不过,会后上司马上找到朋友,告诉朋友说,他将方案给社长说明时,明确提到是朋友的点子,但社长可能忘了,把功劳记他头上了,他再去跟社长说一声。朋友虽然心里不爽,但还是很知趣地对上司表态:我也是在你的领导下做出的成绩,没有你的领导,我也没那个能耐啊!上司笑了,朋友也笑了,却是苦涩的笑。

  有了前车之鉴,朋友觉得他应该把很好的创意和策划案直接呈到社长那里去了,这样没有人跟他争功,也会让社长觉得他是个可造之才,当会重用也料不定。下午上班,他就把建议创办时尚新刊的策划书递给社长,社长对他的敬业精神予以了肯定与表扬,同时要他坐下来,谈了一下部门的工作,也谈到了他的上司,谈到了部门存在的问题。社长开始记着笔记,若有所思。直到社长说还有事情要出去,朋友才从社长办公室出来。朋友很兴奋,心想,自己在社长心目中应该多了一点分量了。但不想,朋友回到办公室,屁股还没有落座,上司就召见他了。上司问他去社长那里干吗?是谈工作还是私事?显然,是社长告诉了上司朋友去找他的动向。

  朋友知道瞒不过了,就如实相告,上司说,我上次确实告诉过社长是你策划的方案,我跟你说过了,你这次是不是怕我再抢你的功,就直接去社长那里了?朋友一时语塞。

  接下来,朋友在部门的处境非常糟糕,同事不一定知道内情,但同事当然相信上司的话,说是朋友常去社长那里打小报告。朋友觉得委屈,但是无处诉说。直到朋友的中层位置不保,被选票拉了下来,才发现自己越过上司找高层的后果是多么不划算。

  的确,这个个案说明越级汇报的风险是随时存在的:

  一,越级汇报,无论你谈什么,只要不是上司的上司召见你去的,你都处在危险中。上司觉得你把他当小人了,而上司的上司可能真赏识你的才华,但他在你转身的那一刻,不会不想到你有野心。坐在高位的人,都反敢任何一个有野心的人。

  二,越级汇报,会使上司之间产生误解。上司之间有着难以言说错综复杂的关系与矛盾,也许是工作上的,也许是生活上的,当你不按正常的规则与程序越级汇报,上司就觉得你是看不起他不信任他,更可怕的是,上司的一些工作作风等问题,很可能被你出卖了。上司之间的猜疑也就因你的“多事”而变得越来越多。

  三,越级汇报,会让不明真相的其他非当事人,把你当小人一样看待,为避嫌,他们会疏远你,怕跟你打交道。也或者以为你是个拍马屁的势利之人,而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得你拍,居然拍到上司的上司那里去了。这不是明摆着给上司难堪吗?

  如此下来,越级汇报的连锁反应是,你将得不到任何群众基础,如果上司的上司很正直,的确很爱护人才,那是你的幸运。但很多时候,他未必不认为一个不尊重直接上司的人,会在骨子里尊重他。何况,在大多数情况下,上司的上司从你这里得到不利上司的“情报”,他也不会因为的小报告而作出什么大动作,那可是上层内部的秘密。但你的处境就危险了,毕竟,你的个人发展与前途还掌握在你的直接上司手里,要知道,上司手上有很多小鞋,随时侍候着他看着不顺眼的下属。

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