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　　职场中每个人都会有忧患意识,这不但能够使人尽快解决工作中遇到的难题和麻烦,还会对自身的提升和发展有好处。然而,如果职场人忧患意识过强,就会过分焦虑、杞人忧天,使简单的事情变得复杂,从而对职业发展造成阻碍。

　　按常理来说，《西游记》就是一部魔幻巨著，说的是打妖怪的事。但新《西游记》在创作之初，幕后团队就给出了一个新定位：讲述职场奋斗故事。如果把唐僧师徒四人比做“取经项目组”，故事就另有一番韵味了。

　　唐僧作为老板，优柔寡断；悟空是骨干，创造力强，但脾气暴躁，合作精神差；八戒是团队里能力最差的，但嘴巴甜，讨人欢心，在团队里他是一剂黏合剂；沙僧任劳任怨，勤勤恳恳，是个干活的命。一个团队里需要各种人才，既要有沙僧，也要有悟空，更要有八戒。但对于“唐老板”来说，最重要的就是用好这些人。职场研究专家谭小芳老师总结出《西游记》不同人物的职场智慧：

　　一、唐僧

　　论能力,论业务,上司不一定非得比下属强。当领导的不一定是专家,甚至有可能就是一个门外汉,关键是用人有方。唐僧虽然身无绝技,但能让自己的徒儿个个发挥特长。唐僧在故事中就是西方取经团队中的领导人，他的工作不是练就十八般武艺，而是要有坚定的信念，在协助别人修成正果之余还能完成自己的取经目标。在《西游记》中，唐僧这个角色的质与量其实并不如孙悟空，这就像管理学大师彼得·杜拉克强调的：“领导人的主要职责，应是成为搭舞台的人。”

　　二、孙悟空

　　首先说孙悟空的快速反应能力。孙悟空的行动效率非常高，一是只要做决定马上就行动，二是一个筋斗云就是十万八千里，马上能够到达目的地。你看他每次被妖怪用法宝降住逃出来后，马上又到洞前叫阵，对方还没有休息他就又来了，这样的侵扰策略令妖怪筋疲力尽，既没有吃唐僧的时间，又没有吃唐僧的心情了。搬救兵的事情，筋斗云更是派上用场，多远的距离转瞬间就是一个来回，妖怪还没有休息好，这边救兵就到了，为救唐僧迎得了充分的时间保障。

　　而关于坚韧性和耐性，在遇到各种困难和各色妖魔鬼怪的时候，孙悟空从来没有放弃过，他的目标很明确，如果唐僧被妖怪捉住，为了保护师父不被妖怪吃，他会想出各种各样的办法，变成小飞虫、变成水果，继续与妖怪死缠烂打，搬救兵……总之，只要是能想到的办法，他都不会放弃。

　　三、猪八戒

　　有些时候,做得多不如说的多。在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被别人抢走,这种人就算累得半死,也往往讨不着半个好,因为上司压根看不见。猪八戒最大的长处就是会说,会多说,而且在说时会让师傅听着顺耳。

　　四、沙僧

　　老实人不吃亏,但绝对多受累。从长远来看,职场中的老实人不吃亏,但绝对要多付出。西天取经,大小行李全靠沙和尚默默无闻地挑着。

　　五、大小妖精

　　不是每个机会都值得尝试。在职场里,最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。大小妖精们如果满足于吃点凡夫俗子的肉身,就不会有灭顶之灾,偏偏都想尝试着吃口唐僧肉,于是厄运难免。

　　谭小芳老师认为，“人生就是一部《西游记》，我们每个人都应该像唐僧一样成为取经人，去找寻"真经"人生的答案”。职场中的我们要学习《西游记》中不同人物的不同职场秘诀，要有唐曾的管理才能，孙悟空的耐性，猪八戒的沟通技巧，沙僧的老实，还要警惕自己要顶得住诱惑！只有这样我们才能驰骋职场！

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