【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　现在有些职场教程类书籍总是教人把同事当敌人对待，更有甚者，竟然还教人向同事使绊马索。尤其近年来，影视剧作，无论古代现代，只要有点斗争纠纷的，都容易被套上职场教科书的名头，这对初入职场的新人而言，是百害无一利的。因为那些专家和编剧们，应该也不会靠跟人使绊子在职场发展下去的。

　　小编认为，只要你以诚相对，即使不会所有人都投桃报李，但是很少有人会以怨报德的。面对同事，不要急着在他的脑袋上贴上好或坏的标签，首先要考虑的是你想以什么样的心态对待他。那些一肚子坏水、整天阴着脸的家伙，既难有真心朋友也不会有闪亮的工作成绩。

　　别太拿自己当回事

　　职场新人最容易犯的错误就是主意都很大，脾气也很大，个别人的敏感度和攻击性像拳击手。

　　在他们眼里，这个世界一定要以他为中心。一些刚入职的职场新人觉得自己经四年大学熏染，已经是才高八斗、学富五车，到了公司，随便给老板点上几步棋，公司就会立即飞速发展，成功上市。正因为自认为自己功夫如此高深，才华如此横溢，所以想着一进公司立即老板当宝、同事跪倒……沉浸在自我勾勒的美好图画中，是最容易眼高手低，一事无成的。

　　提前了解企业文化

　　一些人到一家新公司往往会锋芒毕露，喜欢批评一些在他们看来阻碍公司发展的弊端。任何一个企业内部都会存在这样那样的问题和弊端，它的成因非常复杂。不要一进公司就想逞英雄，天真地想去改变公司已经留存多年的企业文化和公司信仰。

　　每个企业都有自己的企业文化，不可能因为某个人去改变整个企业的文化和特色，有些新人觉得不合适，更多地要从自身去寻找原因。如果入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，往往只能重新求职。

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