【www.d9bd.com--教师述职报告】

　　如何提升你的价值？你能提供的价值越多，你在市场上就越有价值。谁也不会愿意雇用一个不会解决问题，或者只会解决感兴趣的问题的。那么，如何提升你的价值，让你的雇主认为你不可或缺呢？

　　知识管理提升你的价值

　　不断提高自己是现代人的生存法则，我们队知识的积累就像逆水行舟一般，不进则退，如果你只专注于目前的成就，那么你从前其他的学识终将渐渐离你远去。怎样更好地管理你的所学知识呢，请看下面29个原则。

　　1、持续的学习成为个人生存和发展的基础。持续学习不一定能带来成功，但不学习一定失败；2、信息和知识爆炸，在一段时间和时期内，学习的内容必须聚焦。起码要在一个领域内成为专家。

　　3、你应该学习的内容取决于你的价值观、特长、个性和目标。

　　4、你必须学会如何有效的评估信息和知识，所以你必须根据你的价值观、特长、个性和目标确立自己对信息和知识的“过滤器”；

　　5、人是知识获取的重要渠道，所以你应该知道谁最擅长什么？遇到问题时知道可以向谁学习和请教；

　　6、你牛了你的朋友也一定牛，建立人际资源的基础是自己的知识基础、个性和激情、自己优势的合理展示和帮助别人的意愿；

　　7、人际关系需要维护；捷径是找到那些愿意共享自己朋友资源的人，你也应该做这样的人；

　　8、信息如果不经过处理，不能称为知识。所以你存储的知识起码你应该简单看过、知道是在讲什么；

　　9、信息和知识存储前应该尽可能做规范化的工作，例如你做的摘要、感触、觉得最有价值的部分、将来能做什么用等等；

　　10、建立自己的分类字典，而不是每次想起什么就建立什么样的文件夹或者标签。分类字典，持之以恒坚持，适当调整；

　　11、知识存储中分类不宜过宽，过宽则等于没有分类；分类不宜过深，过深后你就不会再去看；

　　12.充分利用各种工具，尤其是web2.0工具做知识存储和获取工作；

　　13.知识存储时适当共享，听取和收集别人的意见和建议；

　　14、有意识的做知识显性化的工作，既方便知识传播也促进知识学习和建立人际网络；

　　15、知识传播中必须考虑传播的方式和效率；

　　16、不能用简单朴素的语言表述的知识证明你还没有深入理解；

　　17、多用举例子、讲故事的方法传播你的知识、见解。这个过程是你对知识的再深化过程；

　　18、你的知识传播的越广，你的影响力越大；

　　19、你的目的决定了你知识利用的方式。如果目的是要写论文，则你的知识就是明确、简洁的表达；如果是想要在市场上销售，就必须产品化、规范化或者专利化；

　　20、知识本身没有价值，只有被利用时才能展现其价值；

　　21、知识必须跟任务、项目结合起来才能发挥作用；

　　22、单独的一个主题的知识很难被很好的利用，所以你必须将你的知识融入团队中或者找到自己的合作伙伴；

　　23、知识创新最简单的方法是总结和分析；

　　24、知识创新是一种习惯；

　　25、学习或者实践---总结----将总结出来的内容投入实践检验和请行家批评―继续总结和实践；

　　26、不能光做，还要思考；

　　27、个人竞争力的源泉不是你现在知道的或者掌握的，而是你选择方向和快速学习的能力，是你能够将知识用足用好的能力；

　　28、环境造就人，太安逸的环境对个人的发展弊大于利。如果不能找到好的环境，那就自己给自己压力；

　　29、既要会做，也要会展示自己做的，要有树立个人品牌的意识。

　　职场如何提升自己的价值

　　一个人想要在公司立足，成为公司不可或缺的人才，并得到公司的重用和青昧，只有让自己对公司具有更大的价值。如何提升自己在公司的价值呢？

　　1、任务分配不怕累，多干活

　　任何公司都喜欢勤劳、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关注的第一步，也是你职场原始积累的开始。同时，也是争取自己在工作中的“市场份额”，成为不可或缺的角色预热。

　　2、出现问题少抱怨，不牢骚

　　成功的人找方法，失败的人找借口。遇到问题时，积极向办法解决问题，不要一味的把问题全推到别人身上，或者找出各种理由来给自己辩解。想一想，是否可以通过其他办法或渠道把这个问题解决掉。通过这些问题，不但可以充分体现你解决问题的能力，也为自己造就可信任和成熟的人格魅力。

　　3、核心项目不怕难，不逃避

　　核心项目往往会有一定难度，但不要惧怕，这往往是你体现个人价值的关键。困难代表门槛，代表竞争力，敢承担，莫逃避，更多的历练才会使你快速成长。同时，核心的东西往往具有不可替代性，所体现的价值会更大，对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人才可委以重任。

　　4、项目完成后多归纳，勤总结

　　做好技术积累和行业沉淀很重要。千万不要做完了就完了，要给自己留下点东西，该封装成通用组件的封装，该整理成通用模块的整理，这样以后做项目才会越做越轻松。不但自己受益，公司也会觉得你做事效率高，能力强。

　　5、跳出技术，会沟通，懂协调

　　对于程序员，有时候我们会觉得将代码写好，将项目做完就行了，至于沟通方面，那是销售和市场人员的事情。其实，即便在技术研发方面，有效沟通的能力依然非常重要，以为做项目要和客户沟通需求，要和同行沟通技术，要和朋友沟通成长，要和上司沟通工作，部门之间要协调。

　　程序员如何提升自己的价值

　　不知道你有没有想过什么样的特质能够成就程序员的伟大？什么样的特质对程序员就职的公司最有价值？

　　1、了解你的问题领域

　　每当你计划完成某个任务之前，先退一步想想这个特殊的任务能带来什么价值？是不是还有一些其他的方法也可以殊途同归？又或者这个特殊的任务根本就是 不应该做的？为了回答这些问题，你必须对问题领域有一个深入的了解。你不仅应该将你的时间投入到增加技术专长上，还应该尽可能深入地挖掘你正在研究的领 域。

　　除非你对问题有一个坚实的领域知识，否则就只能沦落为人云亦云之辈。每一个我曾共事过的伟大的开发人员，都有着这种特质：总是会竭尽全力成为其工作领域的专家。

　　2、更喜欢能为客户提供最大价值的任务

　　这一点通常是很难效仿的。这是因为，大多数开发人员之所以成为开发人员，是因为他们往往享受于编程。并且，喜欢更有意思更好玩的功能完全是非常正常的欲望需求，但是千万不要将自我的享受与客户的需求混淆起来。

　　有趣又好玩的任务并不总是能够为雇主提供最大价值的任务。因此，在这样的任务上花时间，如阅读黑客新闻——通常可让人身心愉悦，但却不会提升你作为一个软件开发人员的价值。

　　我经常看到有开发人员想要说服产品负责人采纳某个特殊的功能，只因为这个功能实现起来或容易，或有趣，或令人刺激。请脚踏实地——不妨将自己放在雇主的位子上看问题。

　　3、避免安稳的工作

　　那种安稳的工作是你应该竭力避免的。当然这是有争议的，有些人并不愿意换工作。

　　如果你执行的任务能给雇主带来最大的价值，那么渐渐的你会发现你越来越重要。这也是你在工作中所能达到的最好成就，如果你没有辞职的话。这意味着，让你处理的问题已经被成功解决或者它的复杂程度已降低到随便抓个人都可以解决的水平。

　　上述这种情况可以极大地提升你的价值。而且，他们反馈给你信息，你还可以用于将来的项目，从而表现出更多的价值，以此大大提高你的市场竞争力。

　　反之，安稳的工作往往意味着缺乏进步。如果你用了多年的时间都在做同一个项目，并且这个项目在为客户提供价值方面实际上并没有任何成绩，那么很有可 能是你的团队做得不好。你应该远离这样的处境，因为它会导致你的停滞甚至是退步。这工作本身可能看起来是份不错的工作，因为你不必投入大量的精力就可以获 得一份不错的薪水。但是几年之后，你终将自食其果，不得不再次找工作，并且很有可能你应聘的公司会因你的经历而看扁你的技能价值。

　　不惜代价地跟着同一个雇主，只为能获得一份稳定的工作，从长远来看是无益于你的职业发展的。

　　4、从帮助别人中提升自身能力价值

　　像我们做软件开发这一行的，没有绝对的高手，不要以为自己掌握些内核就高高在上，相反，如果你可以利用自己的擅长点去帮助别人，那么在与别人讨论问 题的过程中或许不知不觉的又提升了自己的能力。你说你掌握了JVM的全部内核，但是你并不一定能够完美的解答一些Java基础问题。（Java程序员可以 加入Java 技术开发交流社区，通过提问和解答来帮助别人和提升自己的能力价值）

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