【职场法则经典语录】职场晋升的法则

更新时间:2020-06-29 来源:领导述职报告 点击:

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  能够获得更多支持的人,在晋升的时候,更有勇气也更放松。下面整理了一些职场晋升的法则,一起来看看吧!

  (1)不要与有强硬的“裙带关系”者竞争

  如果你的领导为照顾关系,尤其是还想利用这种关系巩固自己的地位,而你目前的力量还抵制不了这种不良现象,你就得暂时先避开他们。

  (2)不要竞争扬短避长的职位

  如果你通过竞争得到的职位并不符合你的专长,不是扬长避短而是扬短避长,你上去了,很可能就会泯灭了自己的一技之长,那么实际上你会失去今后更多的机会,同时也会使自己已有的才华和能力逐渐淡化。这种得不偿失的晋升值得认真思考。

  (3)在贪财的领导面前不要与重金行 贿者竞争

  如果和你在职位上进行竞争的是一位比较谨慎的变相行 贿者,干这种事很隐蔽、很策略。在这样的竞争对手面前,不谙此道的人只有暂时先甘拜下风退出竞争阵地,而把更多的精力用在自己的工作上。

  (4)不过早地卷入晋升竞争

  在晋升竞争中,要适当克制自己的欲望,不要过分冲动,把自己的急切心情溢于言表,也不要过早地卷入这种竟争之甲,否则将给自己的工作带来不利。

  冷静的态度常常可以使我们做出一些比较客观的判断。而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜,或者就干脆不可能取胜,那么可以暂时潇洒地退出竞争。

  尽可能地忍让、克制自己的欲望和冲动,便可以起到后发制人的作用,可以在知己知彼的情况下,获得竞争中的主动权。

  (5)在平庸的领导面前,不要与溜须拍马和两面三刀的人竞争

  溜须拍马和两面三刀的人特别善于在领导面前干面子活,频频地向领导汇报工作。汇报的内容,绝不单纯是自己承担的那点事,而是连同事们毎个人的工作态度、思想状况、言谈话语、.业余爱好甚至家庭婚变的琐事都在他们的汇报中。时间长了,领导者便会觉得他们忠心耿耿。这类人虽然在道德上为人所不齿,在工作上未有任何业绩,但是就凭这一手,也能保证在职务上与别人齐头并进,在待遇上不差分毫。而且这种人一般并不直接得罪周围的同事。所以,尽管时间长了我们对他们有反感,但是还不至于到咬牙切齿的程度,加上他们多少有点才能,在职位竞争上自然更容易飞黄腾达。如果你没有更多的能力去制伏他们,没有更多的业绩令他们惧服你,你最好还是避开同他们的竞争。

  (6)在风流的领导面前,不要与卖弄风骚的异性竞争

  如果你的领导者是个风流人物,你的身边有漂亮的异性同事,并且和你形成了实际上的工作竞争关系,你不妨可以考察一下,他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争,你不如干脆退出竞争,及早让步。

  (7)不要和有明显优势的人竟争

  如果你没有充分准备,却有其他更优秀的人选与你竞争时,你最好有自知之明,理智地放弃竞争,然后以更大的努力养精蓄锐,以备再战。

  (8)如有潜在的更好的晋升机会,不要参加直接的晋升竞争

  假如有两条路由你选:前者是有晋升的机会,可能直接受到某种提拔和重用而且等待时间不长;后者是学习、进修、深造或锻炼的机会,这是一种潜在的晋升机会。在这种情况下,审时度势,选择后者,不失为一种有效的“激流勇退”。因为只有你储备得多,潜力才更大、起点才更高,而这种激流勇退式的选择就是具有远见卓识的。

  (9)不参与陷入明显派系纠纷的晋升竟争

  如果你的晋升明显地陷入了某种派系纠纷,成为带有明显私人关系色彩的某种矛盾和冲突一方的一个角色,那么最好慎之又慎,退出竞争。在这种派系竞争中,即使你得到了晋升,在日后也是难于开展工作的。


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