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　　许多职场人士都希望老板能给自己涨涨工资。与其拐弯抹角，倒不如掌握正确的方法，和老板谈谈。那么怎么和小气老板谈加薪?下面我们来看一下。

　　1、和小气老板谈加薪要明确个人的重要性

　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

　　因为你处在公司的核心部门,这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己算了算的,对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一颗摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。

　　自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相连,是加薪成功的决定性因素之一。

　　2、和小气老板谈加薪要知道工作合适性

　　每个人都有自己独特的职业气质和属性,都有不同的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台,在当你在职位上作出了大于该职位的成绩时,你也就有理由向领导提加薪。

　　3、等待老板主动加薪

　　站在老板的立场来说,Ta的存在意义就是要用有限的资源去做尽可能多的、重要的事情。老板手上的资源就是团队成员,只有团队成员的能力最大程度发挥出来,才能体现Ta的价值。团队成员如果能力相差不大,做同样的事,在老板的角度来说,能省则省,这是人之常情,所以等待老板主动加薪,往往很难,必要的时候,需要push老板一把。

　　4、和小气老板谈加薪要判断自己的价值

　　不过通常来说,老板心里也都有一杆秤,会掂量掂量谁用起来更好用一些,这个人如果离开团队,更换新人的风险成本(比如要招人的周期长,或是来的新人能力的不可知性)要高于给这个人加薪的话,这种情况开口,加薪的可能性还是挺大的。

　　所以在谈之前,可以先自行判断一下自己再当前部门的价值,以此决定谈,还是不谈。给自己一个合适的定位。如果得出结论是“无可替代”或是“重要”,那么再大胆地提出加薪;反之,就得慎重考虑提出加薪的后果。

　　和老板谈加薪的方法

　　抽风法:使用该句型要有疯狂英语的热血劲儿,以第一人称直抒胸臆。但此法难免有作秀之嫌。

　　第三人称法:借由别人之口来说出你的勤奋上进,委婉含蓄!

　　草船借箭法:你也可以为公司名誉据理力争,以此表白自己忠心,但是和客户吵架会显得你不是很理性哦!

　　文青抒情法:文艺青年清高,不屑于拍马溜须。将文青喜欢的悲春伤秋与恭维巧妙融合在一起的方法比较适合文青。

　　大我升华法:不要吝啬去赞扬同事,既夸了别人,又成全了自己!一箭双雕!

　　曲径通幽法:把工作当成你的生活,根本离不开它!当然得注意“度”!

　　密集扫射法:此方法略浮夸,配图要选择心灵鸡汤,彰显自己的修养!

　　传统作文法:讲故事!越悲惨越生动就越有效!

　　和老板谈加薪要掌握的小技巧

　　1、提要求前,你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少,以防高估了你的涨薪幅度,此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

　　2、多展现你的工作成果,别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性,那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉,平日里当工作取得阶段性成果的时候,就要时刻“提醒”老板你有多重要。

　　3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。

　　4、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

　　5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

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