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　　2012年2月20日，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。下面就是小编整理的加班费个税计算公式，一起来看一下吧。

　　10月1日-4日3倍工资

　　根据相关法规——

　　用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

　　10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　8天全部加班不补休 至少可拿2115元

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——

　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。

　　不过小编还是希望大家好好休息，不要加班，没有这笔钱说明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也别忘记你的加班费要拿足哦！

　　加班工资的计算基数有讲究

　　值得指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括——

　　年终奖

　　上下班交通补贴

　　工作餐补贴

　　住房补贴

　　中夜班津贴

　　夏季高温津贴

　　加班工资

　　等特殊情况下支付的工资。

　　情况一

　　劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　情况二

　　劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　情况三

　　劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　加班工资的个税申报

　　可别忘记，加班工资也是要并入工资薪金申报个人所得税的哦！

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