[职场冷暴力该怎么应对]如何应对职场冷暴力的方法

更新时间:2020-09-28 来源:领导述职报告 点击:

【www.d9bd.com--领导述职报告】

  职场冷暴力如何应对?聚餐、K歌,被同事当作隐形人,有木有?拼命工作,天天加班,但还是不入领导法眼,有木有?脏活累活都是你干,可到有机会升职总轮不到你,有木有?冷暴力向职场中的你汹涌袭来。下面为你介绍职场冷暴力如何应对。

  如何应对职场冷暴力的方法

  现象

  白领害怕“职场冷暴力”

  “跟同事不合拍,他们当我是透明的!”24岁的刘辉说起“职场冷暴力”,气不打一处来,“我每天都在勤勤恳恳地工作,为什么努力就得不到回报呢?”

  从武汉某高校毕业一年来,刘辉就一直在一家广告公司工作。“新人嘛,总是要从打杂开始,做一些大家不愿意做的脏活累活。”每到中午,订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上,“这个要吃盖浇饭,那个想吃烩面,把订餐电话塞给我,他们就撒手不管了。”

  不过刘辉依然热情高涨,也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力,加上工作业绩越来越好,领导开始对刘辉青睐有加,可这时同事们却渐渐疏远了他:聚餐,没有他;K歌,没有他;旅游,也没有他。“每天,他们在一起说说笑笑,而我只能在旁边看着,跟空气一样,谁受得了,只好辞职重新找工作。难道就是因为我工作做得好,抢了他们的风头,占用了他们的资源,就被他们嫉妒了吗?”刘辉郁闷地说。

  智联招聘近期曾对上万名职场白领进行调查,其结果显示近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力,许多人因此黯然辞职。现实中,“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。

  析因

  被冷落究竟是谁的错?

  每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。

  陈立今年三十出头,在公司里呆了六年之久,算是元老了。“每天的工作很清闲,收收文件,写写材料,然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情,直接甩给小年轻去做。”由于资历老,陈立每天上班迟到早退,上网聊QQ玩游戏乐此不疲,同事们看在眼里也不好明说。

  久而久之,看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好,但是都是敬而远之,我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”陈立也很苦恼,“难道我要像新人那样拼?”

  “冷暴力”的发生究竟是谁的错?不同的职场人观点迥异。“没必要因为领导和同事的否定而把自己也否定掉,自己把自己打败才是最大的失败。”职场人深蓝也遭遇过“冷暴力”,“我可能不适合这份工作,但输人不能输气场,我不会‘被辞职’的。不就是职场冷暴力吗?”过来人刘小姐则持不同的态度:“冰冻三尺,非一日之寒。当遭遇职场冷暴力的时候,自我批评尤为重要。要找出自己的不足,才能找到解决问题的良方。一味地指责别人不对,只会让自己变成自说自话的‘祥林嫂’。不但不能走出困境,更让自己步入死胡同,转不出来。”

如何应对职场冷暴力的方法

  支招

  与其消沉不如积极面对

  随着“职场冷暴力”一词的走红,如何面对它成为了职场人的热门话题。

  “其实一个人也不会无缘无故‘被冷冻’,如果发现上司或同事突然不爱搭理你,就应该先从自身找原因。”某企业的梁芳说,他们单位有个80后的男同事,上班总是穿着很时尚,哈韩式的宽松外套,下面配着满腿破洞的牛仔裤,夏天就穿着大裤头、凉拖。“他自己觉得一切挺好,上班穿着也舒服,其实他的工作能力很强,但是我们做销售要经常出去见客户,穿成这样肯定不伦不类,所以大家都不敢带他。”“曾经有长达半年多的时间,成为职场的隐形人。老板不待见,同事之间也很少沟通,现在想起来,那段日子的确很难过,但是也很后悔,为何没有抓紧那段时间好好充实自己,那么给自己的选择也会多很多。韬光养晦,这个成语是很适合送给遭遇职场冷暴力的人们的。”过来人“枯灯”的话代表了大多数职场人的观点:“员工是否优秀不光体现在工作业绩上,更重要的是体现在日常沟通上。如果工作中能明确地认识到这点,并能实实在在地去实践,上司就很难找到实施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉,应该打起精神,用积极的心态来面对,重新做好每一件事,夺回上司、同事对自己的赏识。”

  在这个崇尚和谐的年代,玩勇斗狠的暴力路线不再时髦,但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象,却像泰坦尼克号遇到的冰山一角,远远一瞥,足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大眼睛抛出疑问——什么是职场冷暴力?

如何应对职场冷暴力的方法

  何谓职场冷暴力

  所谓职场“冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方,导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方,从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子,遭遇的便是职场冷暴力,如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水,那就是相当严重的职场冷暴力。

  有位八零后女职员,自从怀孕之后骤然察觉职场冷暖,在她妊娠反应最严重的怀孕初期,她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请,而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天,便要求她抓紧完成工作交接,提前回家“享受”产假外的无薪长假——“不用着急,生孩子是大事,哺乳期结束再回来上班也来得及!”大肚子的她二话不说收拾东西乐颠颠回家,回过味儿来又忍不住碎碎念——他们这是为我好呢?还是想赶我走呢?

  关系要好的同事说,都这么赤裸裸的职场冷暴力了,明摆着想把你扫地出门节约成本,你还看不穿!跟善于算牌的职场前辈相比,有些八零后职场人确实显得天真了那么一点点,别人都快要胡了,自己还傻傻在旁边准备点炮。

  正是这类“很傻很天真”的年轻人,往往更容易遭遇所谓的“职场冷暴力”。调查显示,职场人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宫“不受领导重用”以34.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”,比例为31.2%,排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任务,比例为29.2%。

  如何看待职场冷暴力

  刚入职的新人,常会抱怨主管给自己分配的工作技术含量低,公司里的前辈不把自己放在眼里,汇报工作时上司态度不冷不热不置可否,并将之简单归结为“职场冷暴力”,典型言论如下:“哎,成天干活那么辛苦没人体谅,白眼倒是没少捱,真不想在这种充满冷暴力的环境中继续呆下去了!”

  其实仔细想想,以上种种算是真正的“职场冷暴力”吗?很多时候,让你做小事是为了奠定做大事的基础,不把你放在眼里是因为你什么都不会,汇报工作收效不佳是因为你没领会领导意图,而不是什么人成心跟你过不去。在这种情况下,与其抱怨遭遇“职场冷暴力”,不如以开放性的心态加强人际沟通和学习,努力提高自身能力和素养,尽快赢得别人的尊重和认可。

[如何应对职场冷暴力的方法]相关文章:

1.关于应对职场冷暴力的方法

2.关于白领应该如何应对职场冷暴力

3.关于白领如何应对职场冷暴力

4.远离职场冷暴力的方法推荐

5.应对职场冷暴力方法

6.如何面对职场冷暴力

7.白领怎么应对职场冷暴力

8.职场新人如何应对职场的潜规则

9.MBA职场:近六成职场人因冷暴力想离职

10.职场新人如何应对老员工

如何应对职场冷暴力的方法

本文来源:http://www.d9bd.com/shuzhibaogao/70368/

为您推荐

法院领导述职报告范文(通用4篇)

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。以下是小编为大家收集的法院领导述职报告范文(通用4篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

2024-01-27 10:46:16   法院领导述职报告范文   院长述职报告2022最新完整版  

领导述职报告存在的问题和不足(合集4篇)

述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。以下是小编整理的领导述职报告存在的问题和不足(合集4篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

2024-01-24 12:57:04   领导述职报告存在的问题和不足怎么写   巧妙评价领导不足之处短句  

县级领导述职报告五篇

所谓分管,只是帮助他具体领导某几个方面工作,也是为他打工而已 之所以你会产生困惑,主要是因为现实中,很多副职资历比正职老。以下是小编为大家收集的县级领导述职报告五篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

2024-01-22 14:50:24   县级领导述职报告范文   县级领导述职报告怎么写  

县级领导述职报告【汇编五篇】

街道办要做好民调、帮教、帮扶、信访等工作,巩固综合治理成果,以下是小编整理的县级领导述职报告【汇编五篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-01-19 13:37:20   县级领导述职报告范文   县级领导述职报告怎么写  

领导述职报告(合集六篇)

述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是小编整理的领导述职报告(合集六篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2024-01-12 11:30:00   市领导述职报告范文   市领导述职报告怎么写