实习生招聘|实习生如何打动部门主管快速转正?

更新时间:2020-12-10 来源:转正述职报告 点击:

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  实习一段时间了,如何才能快速转正呢?需要什么能力?下面一起来了解吧!

  1、工作能力强,能提出让人惊喜的方案

  对于一个公司老板或者HR来说,实习生最能打动他们的,不是整过容一样的漂亮脸蛋,也不是八面玲珑的为人处世能力,而是工作能力。

  这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏,谈判场上把竞标对手杀得片甲不留,而是指一种做事的能力。

  有两个实习生,A和B。工作第一天,任务是打电话调查居民的居住情况。

  小A接过密密麻麻的电话号码,非常自信,“不就是打电话吗,放心,保证完成任务!”

  小B也跟在他后面,“嗯嗯,保证完成任务。”

  下班前十分钟,A和B一起汇报工作情况。

  小A的电话全部打完,打通的电话在名字前面打上勾,没打通的画个叉。

  而小B这边,跟户口底册一起上交的还有一份详细的情况说明:每一个打不通的电话号码,小B都标注了是空号、关机还是无法接通;打通的电话,简单记录了每一户的特殊情况,如:被访居民去世、搬家、国外定居等等;那些错误的号码,还根据老邻居找到了新的正确的联系方式。

  拿到这份情况说明,领导真的超级惊喜!

  做事能力这么强这么严谨,转正还难吗?

  2、目标导向型思维,带着方案提问题

  试想一下,如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务,结果他非但没有完成,还反复不停地给你提问题。

  你会不会很崩溃?!

  比如,你让她设计一个青少年四点半课堂的公益项目,她脱口而出来了一堆抱怨式提问:

  “可是我们社区以往很少做青少年的项目哎?”

  “你说如果社区这边阻力较大,想让我们开展残疾人服务的项目怎么办?”

  “唉,那些家长是不是不放心把孩子送到社区来啊?”

  “咱们能利用的时间不就是四点半之后吗?会不会太仓促?”

  大姐!我给你布置工作就是要你解决这些问题的啊!

  一个实习生如果拥有目标导向型思维,那么在他完成工作的时候就会意识到,一件工作交给自己最重要的是把它完成,而不是说服上级无法完成。

  当然一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题,有时候不得不请示领导。但如果这个时候你能够带着解决方案去跟领导提问题,让被事务缠身焦头烂额的上级在初步方案的基础上做决策,那么领导真的会很感激你,而你也一定离转正加薪不远了。

  3、站在组织的立场上思考问题

  我们应该都有过这样的经历:

  公司里免费的A4纸,抽出来写写画画浪费几张;

  厕所的水龙头坏了水一直流,抱着“反正不花我的钱”的心态视而不见;

  单位里免费的便利贴,下班时随手就扔进包里......

  其实,这些小事情足以看出一个员工的成长潜力,这事关你到底有没有把自己和组织的命运系于一处。

  对于老板来说,他希望自己付薪水的员工,能够把工作当成自己的事业,而不是应付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本,都能够力争获得最大收益。

  如果一个刚刚入职的实习生,能够不耍小聪明,不贪小便宜,不浪费单位的资源,哪怕是一张纸,同时珍惜工作中的每一分钟,那么老板也自然会把你们视为命运共同体,又怎么会不给你转正加薪呢?

  4、乐于为工作做出个人牺牲

  “我入行10年,几乎不知道什么是休假,在我们单位里,没人愿意休假,因为休假往往意味着没有客户可见、没有项目可谈。”

  “上班和下班的界限对我来说太模糊了,不做完当天手头的工作我就觉得还没下班。”

  “我怀孕之后也没离开过公司,生产当天的上午还在培训新招进来的管培生。”

  ......

  也许不是每个人都可以、有必要为了工作拼命成这样,可是你要做的,一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。

  也许你会忿忿不平,我凭什么要做公司付我薪水之外的工作?

  这没什么好反驳的,只不过,那些工作报酬非常丰厚的人,他们愿意提供的,往往都是超出报酬的服务与劳动。

  5、有明确的自我提升和学习规划

  不得不承认,社会进化的节奏真的越来越快了:“老的行业迅速凋亡,新的行业迅速产生;老的岗位迅速消失,新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”

  你昨天用来吃饭的拿手手艺,也许明年后就变得一文不值;而上一小时才刚刚诞生的一项新技能,可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。

  如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己,那么两三年的功夫,便能够成长为一个无比优秀的一线社工,同时成为各大机构竞相争抢的对象。

  所以,对于公司来说,员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情,这意味着他们能够始终跟上时代的节奏,让整个组织都更加充满年轻向上的活力。

  具备这些特质,能让你从无数有着相同学历的同辈中脱颖而出,早早地结束实习、加薪转正,获得HR和老板的青睐。

  这个社会就是这么残酷,不是什么童话,真正有用的事就是,把你自己变得强大,在职场上才有议价权,否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。


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