【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　刚从校园出来，很容易把领导当成老师，希望他们无私指导和帮助自己;认为同事都要要好的朋友，推心置腹，谈天说地，没有顾忌;认为人力资源部的HR是知心姐姐，对公司有什么不满，都和盘托出，并且希望她们改进……很快，就会发觉，现实给了你狠狠一击。

　　应届毕业生要尽快调整职场状态

　　应届毕业生初入职场，会将大学里与人交往的习惯和模式，直接转移到公司与职场中来，这是很不可取的。专家建议，入职之后，一定要尽快调整出职场状态，去适应新的规则。

　　领导只是给你分配任务，同时时不时给你压力;同事只是上班一起工作，下班各自生活的普通人;HR姐姐则会在听了你的牢骚之后，把对你印象分扣掉五分，填到新员工试用期表现上……

　　当这些“待遇”降临时，你才恍然大悟，原来职场，是这样。但是不要失望，不要从此一蹶不振，觉得适应不了这个社会。告诉自己，你还是新人，及时懂得，永远不算晚。

　　调整心态，调整认知，学会认识人性的多面，别随意给同事贴上标签。观察他们的举止言行，同时也调整自己，领导就是领导，是给你下达任务，传递命令，也让你成长的人;同事是与你合作，同在一个团队，有着同样一个工作目标，却不是生活目标的人;HR姐姐更是公司的放大镜，她们观察员工的情绪，品质，能力等，对此作出评估，因此，你的一言一行，都要像一个成熟的职场人。

　　融合一段时间后，记得将你原本以为的标签都撕下来，给领导、同事等来一次全面的评估，分出优缺点，向他们的优点学习，撇开缺点，加速成长，就能尽快在职场中，站稳脚跟。

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　　首先，需要做好心态的调整

　　角色的快速转变，对于初入职场的同学来说难免会有一定不适应。我们很容易带上浓烈的校园气息，在大学校园里，可能我们做过校内社团或者组织的各种部长、主席，在一个团队里担当核心领导者，但是入职后，初期没人认识你，甚至一个月都叫不上你的名字，你也要从最底层的工作做起。

　　而且，我们还需要适应在自己很努力完成一项工作后,不会得到任何期望的夸赞，甚至一份我们自认为完成不错的工作被领导骂的狗血淋头。始终记住一点，你所有的工作都只是职责所在，都不再是为了为别人而完成的。忘掉自己昨天还是学生，放低自己，学会空杯，以一个新人的姿态，谦虚的融入到工作中去，主动去承担工作职责。

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　　积极主动一点，你将成长得更快

　　在初入职场的阶段，我们也会普遍表现出一个特点，那就是比较机械的等到领导派活，无法将自己积极主动地融入到工作中去。在职场，没有人会告诉你每天应该做什么，也没有人会具体告诉你每项工作该如何进行。

　　这个时候，就需要我们自己都能积极主动，主动找部门领导规划安排某一阶段的工作计划;对于工作中遇到的问题，主动去询问同事或领导好的解决办法。很多入职的新人会感觉自己活很少，但是实际上是你没有主动的去承担更多任务和自主创新的构想更多任务。

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　　多与同事交流，将利于你的成长

　　入职后面对陌生的环境，陌生的同事，最怕自己将自己孤立起来，不敢主动与同事交流。刚开始你可能会觉得和同事比较生疏，有代沟，你会感觉插不上话，也不感兴趣，孤高但其实是怯懦的把自己孤立起来。这样其实很不好，时间久了，别人会误以为你很傲，或者觉得你很内向。

　　如果无法做到与每个人都聊得火热，那么就努力做一个良好的倾听者。多参与同事之间的活动，多听听同事们在聊什么，并时不时的给予反馈。在倾听的过程中，你会获取很多关于公司，关于业务，关于岗位相关的信息，而这些信息是最真实，也是你通过其他途径比较难获取的。

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　　犯了错误，少辩解多反思

　　新人入职，由于业务不熟悉难免犯错，一般的公司都会给新人试错的机会。对于自己的错误，就事论事，说明情况，是自己造成的错误，要勇于去认错，去承担责任。最怕犯了错，不知道反思总结，还要推脱责任。对于每一次失误，如果都能找出犯错的原因，能保证下次不再犯错，那么你的收获与成长将是不可想象的。犯错并不可怕，关键是对待错误的态度。

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