【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　应届毕业生不妨多跟职场经验丰富的长者聊天，听他们讲述职业发展道路的得与失，作为个人发展的参考;同时，建议毕业生工作后要对职场中的自己有重新定位，对职业生涯进行再规划。那么，毕业生刚入职场如何调整心态?大家要通过与熟悉的亲朋好友、工作伙伴交流，听听别人眼中的自己是什么样子，扬长避短，找到真正适合自己的职业发展道路。

　　1、职业发展通道与机会要为职业目标服务

　　谈到就业，**认为“不管是初次就业的应届生，还是再就业的跳槽者，首先明确自己的职业发展规划很重要。

　　曾有一位海洋研究相关专业毕业的硕士研究生想要找工作。这位求职者自述自己目前有一个职位选择，但不知道是否应该去签合同。这份工作是某家私人影院提供的储备干部职位，对方表示该私人影院将打造成高端私人会所，私人定制影院是其中一项经营业务;储备干部必须从基层做起，包括端盘子、放映电影等，首先做一些类似服务员的工作。“我从委托人的描述中，看到了他职业的未来：大堂经理或者是部门经理。这是你想要的职业前景吗?”李钰问委托人。

　　**表示，大学毕业后的首份工作不一定符合个人期待，很多时候需要从低起点的工作开始做起，但这种“低起点”要符合整个职业发展规划的大方向。她建议，要明晰个人职业发展规划，首先要有职业发展目标，问清楚自己：从工作中想要的到底是什么?想清楚了这点，职业发展通道与机会就会为目标服务，最终找到实现人生价值与理想的职业。

　　毋庸置疑，应聘之初，需要提前备课，了解求职行业的总体行业发展动向、具体单位的发展情况、岗位的能力要求等，对面试做好准备。

　　相关专家建议，有的求职者为了达到应聘的目的，会采用“虚假包装”美化自己的能力和经验的方式。但对于企业而言，名不副实的应聘者，即使在面试成功之后，也会在试用期内，因不能胜任岗位要求而被淘汰。

　　2、情绪落差跟直接管理者有关

　　职场新员工对职场的切身感受，一般会有理想照进现实的无奈与落差，**认为，“一般而言，3年内的新员工，情绪的落差跟直接管理者有关。要用客观态度看待情绪落差，从积极意义看，人的负性情绪会起到一定的保护和控制作用，负性情绪与正能量相平衡，会使人恢复正常的体能。”

　　建议找到合适的倾诉对象，尤其是“朋辈领导”对于职场新人平复情绪，会有很强的指导意义;遇到问题后，要学会寻找解决问题的资源，这一资源可以是人脉资源，也可以是解决问题的实际方法。

　　3、实习期是个过渡期

　　谈到大学生就业，专家认为，实习期作为过渡阶段，承接着从理想到现实的转变，初入职场的大学生更应当重视。

　　“我是来工作的，不是来端茶倒水、打杂的。”这样的实习心态有些欠妥，“所有人在进入职场初期都要做足基础工作，这些基础工作琐碎且可能与所学专业技能并无多大直接联系，但关键在于以何种心态面对。”

　　来看一个学生的案例：有个会计专业的女生去一家企业实习，刚开始，实习单位交给她的任务是贴票据，两个多月，她贴了几千张单据，一般人觉得这样的工作琐碎、简单，没有技术含量，或多或少都会有埋怨，但这个同学却列了张表格，把两个月来经手的所有票据都做了准确的归类和记录。在整理过程中，她了解了公司的业务流程，也熟悉了单位的各项审核标准，还对各个部门的业务范围也有了较为清晰、宏观的把握，成了半个“专家”;也正因为她的态度严谨、做事踏实，这家企业最终将她留下，并将整个华北地区的财务报销业务都交给了她。在跟学弟学妹们分享实习经历时，这位女生说得最多的一句话就是，“工作无小事，把小事做好，就是人才。”

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