梦见面试失败_关于面试失败,没人会告诉你真实的原因

更新时间:2016-06-30 来源:工作心得体会 点击:

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  当你在面试过程中犯下无法挽回的错误,导致即将到手的工作机会溜走时,可能不会有人提醒你。社会规则严酷而冷漠,尤其是职场中,不要过多渴望他人的善心帮助。对于公司来说,利益的渴求远大于对他人的无私帮助,不要指望公司里有人会告诉你,是什么把你淘汰出局。

  没有人告诉你真实原因

  没人会告诉你,你的简历不符合标准,它早被扔进了垃圾箱,而你也永远等不到电话。没人会告诉你,你在电话筛选的过程中说了某些令面试官感到不安的话,你再也无法通过电话联系上对方。当然,也没人会告诉你,你在面试时说了不该说的话。如果说你还能得到什么的话,那就是几周后收到的一封讨厌的公式化的拒绝信。

  这一切再次不可避免地将问题引向一句“为什么”。是啊,为什么公司要如此这般对待求职者呢?

  在一位朋友的推荐下,凯伦向自己感兴趣的那家公司递交了求职简历,朋友正是该公司的职员。刚提交完简历,她就接到了电话,并与部门主管有了一次非常成功的会面。随着面试过程的进展,凯伦的自我感觉越来越好,并开始幸福地想象在那里工作的情景。经过其他人对她进行的一系列面试后,她很快得知,自己的资料正被审核,只需再进行最后一次面谈,就可以确定录用。人力资源部的职员征询她何时可以正式上班,并告诉她录用通知中会包含哪些薪资福利。凯伦以饱满的热情参加了最终面试。她见到了将会与自己共事的每一位同事,了解了她的办公室在哪里,停车位在什么地方,并且参观了全公司。她甚至拿到一本员工福利手册,可以带回家一面阅读一面等待正式录用通知的到来。当她透过电子邮件向安排那些会面的关键人物表示感谢时,凯伦被告知,录用通知几天之内就能收到。

  可是,当她收到一个印有公司抬头的很薄的信封时,凯伦心里起了疑问。录用通知不是应该比这个厚一点吗?显然,它不是录用通知,而是一封令人难以接受的简短信件,感谢她所花的时间,并告知她,他们确信, “她的能力从总体上来说,或许不是很适合该职位当前的需要”。凯伦给部门主管发电子邮件,询问究竟发生了什么事,但没有收到回信。

  类似这样的事,几乎在每一家公司都有发生,并且,或许还正在发生着。一不小心说错话、做错事,或是触动了公司的某根敏感神经的求职者,每天都在经历这样的事,原本唾手可得的录用通知又被搁置下来。事实是:除非正式的书面录用通知已被签发,否则你依然处于被筛选过程中。哪怕到了这个过程临近尾声的阶段,危险的红旗还是会促使公司推翻他们口头的承诺,给你发来一封公式化的拒绝信。

  你的话,令公司感到有潜在的麻烦

  你是否好奇过,为什么那么多公司乐于发送公式化的拒绝信?一张可怕的纸片温和地说明,你不再是职位候选者,接着还在伤口上撒盐,说什么他们会将你的简历存档,希望今后还有机会合作,并祝你求职过程顺利。

  对求职者而言,这些话毫无用处。公司之所以这样做,有一个非常特殊的原因。因为无论你不被聘用的原因究竟是什么,他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被**露出来,都可能使公司惹上一场官司。没有哪个人事经理会冒着丢掉饭碗的风险那样做。而说些“你的技能与职位要求不符”或“我们决定朝不同的方向发展”之类的套话,更能使公司处于有利的防御之地才是事实真相。

  人事经理或者其他公司代表从不会告诉你,你提到钱的次数太多了;他们不会表现出对你无意中说起的、即将进行的外科手术感到担忧;不会告诉你,你与他们心目中端庄的“外表”有差距;不会坦言某位面试官认为你的回答中,有一点点消极的成分。如果他们诚实地把上述观点透露出来,可能会导致一位激进的求职者直接去聘请律师打官司。即便求职者没有掌握强有力的证据,公司也将被迫花费时间和财力来应诉。所有公司都明白,哪怕是一件官司的威胁,都可能令他们十分被动,甚至耗费掉他们整年的利润。这是公司十分害怕,也不愿冒险的事情。

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