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　　如果大学毕业让你去做美甲师、去当快递员，很多人心里是拒绝的。但可能这些从业者的薪酬并不比你坐办公室低。近期58集团人力资源事业群发布了《20xx-2017年度蓝领招聘市场白皮书》，提出“金蓝领”概念，显示由于劳动力供给不足该群体薪酬上涨趋势明显。

　　58集团平台数据显示，20xx年蓝领群体薪资较去年同期增长12%，对比中华英才针对白领群体薪资同期上涨仅为7%。但不可忽视的是低端蓝领岗位减少，雇主对从业者知识、技能有更高要求，这也反过来成为该群体薪酬增长的原因之一。

　　蓝领群体向服务行业转移

　　报告显示， 20xx年前三季度家政保洁、司机、快递员、送餐员等职位求职者数量迅速增长，其中送餐员增长最快，同比增幅达到233%。而且其平均薪酬也超过5000元。此外司机月收入也接近5000元，求职者增加39%。企业为蓝领提供的待遇明显好转。数据显示，20xx年蓝领雇主提供福利待遇的比例较2015年有所提升，其中五险一金覆盖率也有所提高，从2015年的28.6%提高到今年30.9%。

　　58集团首席执行官姚劲波表示，那些与百姓生活密切相关的行业容纳了大部分就业人员，推动蓝领从制造业向服务业转移。数据显示，20xx年招聘需求最高的是普工／技工和销售。物流／仓储、餐饮和司机等服务类型行业招聘规模有所提升。但是由于中国人口红利的逐渐消失，整个市场上蓝领到动力仍然存在较大缺口，总体上看今年第三季度平均1位求职者对应2.4个岗位。

　　其实求职不必紧盯大城市

　　从用工需求看，北京、苏州、深圳、广州是位列前四的城市；而蓝领求职首选城市则依次为北京、深圳、广州、上海。该报告认为，一线城市劳动力供给相对充足，二三线及以下城市虽然提供的职位数量较少，但由于劳动力出走，而面临严重缺工现象。典型的制造业城市苏州对劳动力的吸引力也在减弱。

　　都市圈与城市群的发展拉动中国经济增长和城镇化水平提升，核心城市对周边区域经济发展具有带动作用。北京的外来劳动力主要来自河北、山东、河南等周边省份。上海则更多吸引来自江苏、浙江、安徽等省份的蓝领。相比“制造业时代”劳动力绝对集中，蓝领人群多需要跨越省份甚至大半个中国才能得到一份工作，现在的蓝领更容易在家乡周边城市或生粉找到合适工作。

　　所谓金蓝领首先要有一技之长

　　我国有四亿蓝领，真正让雇主满意并追逐的不超过四千万，能让他们脱颖而出的是拥有某项技能。姚劲波说：“如果你只是一个外卖员不算一技之长，如果你是熟练的外卖员，你知道北京的哪条路是怎么样的，你比别人效率高50%，这算一技之长。”而且当机器代替人去完成简单操作时，将会让低端蓝领失去工作机会，同时，人机之间的协同效应和技术进步，将要求蓝领阶层提高素质拥有驾驭机械的能力。

　　蓝领就业市场现存在着技能不匹配的问题。用工单位更关注蓝领群体的职业技能而非学历。报告发现，总体来看求职者学历水平高于企业需求，但技能水平却往往低于企业要求。数据显示71%的企业认为大学生在校期间学到的知识实用性不强。这一结果跟国家人力资源与社会保障部的统计一致，技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%，高技能人才仅占5%。蓝领人才供给存在明显的人才层次矛盾。

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