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　　到了招聘旺季，很多人认为HR的工作会非常顺利的，只要坐在那里“挑人”就可以了，但是HR工作的目标并不仅仅是把人找来就可以，更重要的是这些选拔出来的人是适合公司发展的“人才”，可是面对挑三拣四的面试者，很多时候HR也伤不起啊！

　　面试者挑三拣四 HR也伤不起

　　小公司HR的苦恼

　　一家刚成立的的纸箱公司急需要招聘人才，可是招聘广告打了许久也没找到合适的人员。不管是网络还是招聘会上，HR收到的简历寥寥无几，求职者都跑去哪里了？

　　大公司HR的抱怨

　　一家企业的HR抱怨说，企业招聘时收到的简历不少，约好面试，但是十几个人最后来面试的只有一两个。好不容易遇到相谈甚欢、公司也有意录取的求职者，最后却是“郎有情，妾无意”，通知来入职，口头答应后却无故爽约。更有的人刚到公司一天，入职手续还没办好，第二日就“了无音讯”的消失了。

　　面试者求职时对招聘公司的挑三拣四，在面试时，不懂得面试的基本礼仪，态度傲慢，漫天要价的面试者更是不在少数，让HR们真的有种伤不起的感觉，具体可表现为：

　　电话通知：面试者问东问西

　　只是接到面试通知的电话而已，没想到这些学生如此“嚣张”和“傲气”，反问HR还理智气壮：你们什么公司啊?这个工作都做什么?双休吗?加不加班啊?工资大约多少啊?我现在不方便接电话，你给我发个短信(邮件)吧……

　　HR内心独白：不了解公司为什么投递简历?最讨厌的求职者是答应来面试的却无故爽约的，事隔几天后又打电话来询问可不可以某天来面试的。难道说这家公司是你家开的?你说来就来?

　　面试不知礼数

　　面试官虽然不是官但也掌握你求职的“生杀大权”，不知道某些求职者为何在面试中，高高在上，显示出一种“我是大爷”的心态。

　　还有一些面试者坐姿懒散，不是后背贴椅背，身躯凹陷的无骨头状态；就是腰板挺直，翘着二郎腿，手拿水杯小酌。

　　HR内心独白：可以容忍，但是会在面试中减分，可能他各方面条件都符合岗位要求，也会因为坐姿被OUT出局。我们要招聘的是为企业创造价值的人才，不是懒散和高高在上等着被养活的“嘴巴”。

　　手机当小三

　　尤其在一对一面试中，手机小三更容易成为主角。谈话过程中手机频频亮歌喉，更有的人在没征询面试官意见的情况下，当即接听电话。在面谈的过程中，偷偷的发短信。

　　HR内心独白：尽快结束面试。当即判定出局。一个没有主次，不懂得尊重的求职者也不会是一个好的团队合作者。

　　工资漫天要价

　　低于XXX元我不做。起码要有XXX元吧?你们公司不会连XXX元都付不起吧?如果没有达到这个水平，我想我不会考虑……

　　HR内心独白：菜鸟们，每次听到这些漫谈要价的话，我只能替你们惋惜。工资是个敏感的话题，当你们自负的提出高薪资的要求时，有没有想过你自己有能力拿这么高的薪酬吗?又或者你能创造什么样的价值才能让公司心甘情愿的付给你这么高额的薪酬呢?那些连应聘公司全称都不知道的、岗位工作职责也不清楚的人，我只能说你太多过于自负了。

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