【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　在职场中应不应该吃亏呢？吃亏，其实不管是在生活中还是在工作中，吃亏这件事总是发生在身上！很多时候，当你吃亏了你就开始抱怨不公平，但是如果你职场经验够丰富，能力够强，你怎么会吃亏？难道不是别人吃你的亏吗？

　　首先，要看自己的个人情况，这个“亏”对自己可重要！新人，还是有很多时间，可以去“吃亏”，去让自己成长的！

　　其次，如果是有一定工作经验的职场人，建议不要什么亏都吃。如果你经验相对丰富了，你就要有选择性的“吃亏。有经验的职场人，对自己的成长历练，不能仅仅停留在事情上。更要打造个人品牌。比如你的核心能力。你适合做什么样的事情，什么事情能最大发挥你的价值，而什么事情只会消耗你的精力却没有任何成长。比如你的原则性。让别人知道，帮忙是互助、是情义，不是义务。

　　一是，企业文化导向，也就是员工的治理方式，指企业能否为员工提供一个充分发挥才能的环境。

　　二是，我们自身也需反思，人都有阶段性，对于特别需要的内容，人会如饥似渴，而和自己离得远的，就不免哈欠一下了。所以，我们面对需安排的非本职工作有哪些呢？是无关紧要纯属打杂的，还是有技术含量而未定岗的呢？当然，对于乐于接受领导安排工作的员工，我们也可逐步收拢为自己的嫡系，重点培养也未尝不可。

　　三是，下属员工能力，指员工是否具备完成工作任务的能力。我们给与安排的工作，下属在完成的时候，能力够吗，是否需我们提供资源支持？例如看似最简单的事，安排办公室卫生打扫，打扫的标准、要求及卫生工具不具备，也是难以长久保持下去的，对吧？

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