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说到忍耐,我不得不说我对这个词深有体会!
早在古代,就有一个很著名的事件叫做“卧薪尝胆”越王勾践的故事。
【典故】:
公元前496年,吴王夫差派兵攻打越国,但被越国击败,阖闾也伤重身亡,夫差让伍子胥选后继之人,伍子胥独爱夫差,便选其为王。此后,勾践闻吴国要建一水军,不顾范蠡等人的反对,出兵要灭此水军,结果被夫差奇兵包围,大败,大将军也战死沙场,夫差要捉拿勾践,范蠡出策,假装投降,留得青山在,不愁没柴烧。夫差也不听老臣伍子胥的劝告,留下了勾践等人,三年,饱受屈辱,终被放回越国,勾践暗中训练精兵,每日晚上睡觉不用褥,只铺些柴草(古时叫薪),又在屋里挂了一只苦胆,他不时会尝尝苦胆的味道,为的就是不忘过去的耻辱。勾践为鼓励民众就和王后与人民一起参与劳动,在越人同心协力之下把越国强大起来。一次夫差带领全国大部分兵力,去赴会,要求勾践也带兵助威,勾践见时机已到,假装赴会,领3000精兵,拿下吴国主城,杀了吴国太子,又擒了夫差,夫差悔当初未听伍子胥言,留下了勾践。自此吴国灭亡!我们在生活中,会经常发现有些人回到家一脸垂头丧气的样子,问他怎么回事,他终于透露了几个字——因工作态度出现分歧,他对团队领导发脾气了。虽然这种爱憎分明的性格值得欣赏,但我还是忍不住想冲这个人吼道——小不忍则乱大谋,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,生气是拿别人的失误来惩罚自己,你懂不懂啊?
道理谁都懂,可实践起来却未必那么容易。
【案例】:
有个故事是这样的:某上司脾气不好,经常对俩手下大呼小叫,轻则讥讽,重则责骂,于是两人渐渐萌生去意。某次激烈冲突后,一人愤而辞职,拍拍屁股走人,给上司丢下一大堆没干完的活儿。另一人则按兵不动,一边积极协助上司处理手头的烂摊子,一边暗暗寻找下家。过了一段时间,愤而辞职者找到了新公司,按兵不动者也联系到合适的下家。良禽择木而栖,本是件两全其美的好事儿。没想到,新公司人事部给原公司打电话做背景调查,前上司对愤而辞职者本来就一肚子火,自然没什么好话,这份新工作竟然泡了汤。按兵不动者则把工作处理得井井有条,然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留未果,只好送了些祝福的话外加一个装满奖金的信封,友好握手告别。
很多人看完这个故事,会不屑的和我说,这个我也会,有什么难的。江湖有语云,雨里深山雪里烟,看时容易做时难。身边的朋友在工作中受了委屈时,我们常会劝对方想开些,忍耐些,职场便是如此。可是,当我们自己遇事不顺时,却往往气得七窍生烟,坐卧不宁,当初劝解别人的“美德”统统消散不见。
所以说,忍耐真的很难。在一家效益平平的公司做最底层的职位,你能忍多久?同时进公司的人都陆续升职了,只有你原地不动,你能忍多久?在一家人际关系复杂的公司每一天都过得如履薄冰,你能忍多久?有人说,忍得了就呆着,忍不了就走吧!这其实是一种消极态度。无意义的忍耐是浪费时间,轻易放弃忍耐则得不偿失。一个聪明的人要学会判断——在一个暂时不利于自己的环境里,忍耐多久才能有转机?忍耐的过程中应该做些什么来打破僵局?比如,一个在公司底层职位做了两年的人,他有可能再做一年就能升职了。如果他随意跳到别家公司继续从底层做起,那他之前的忍耐和辛苦就付诸东流,等待他的可能是更长的时间成本。
有志者,事竟成,破釜沉舟,百万秦关终属楚。苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。初入职场的人总会犯这样那样的错误,大学毕业后和你同时进公司的人都升职了,只有你还听不见动静,你会怎么想?老板不是傻子?如果连你自己都觉得表现不怎么样,自然就会怀疑自己在老板心目中的分量,甚至会选择逃走重新开始。其实除了能力之外,升职最需要的就是耐心。如果你的表现还没到一塌糊涂不可救药的话,不妨耐心再等等,也许老板只是犹豫把你调配到哪个岗位,而不是彻底放弃用你。
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