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　　说实在的，即便在面试之前做好了万全的准备，但是在整个面试过程中，还是会有很多突发的状况是自己未必能够想象得到的。正是因为这样的原因，了解和学习突发问题的处理能力很有必要，那么，面试遇到突发问题怎么处理？下面本文就围绕这个话题，做一下具体的解读和分享。

　　在讲解面试遇到突发问题怎么处理这个话题之前，大家一定要先明确清楚，到底在面试过程中有可能遇到哪些突发问题，第一，面试迟到，虽然说一般而言，大家都会提前一些时间出发，避免交通拥堵的问题，但是如果遇到交通意外等情况，自己没有办法处理的时候，就会导致面试迟到的问题，面对这样的情况，一定要注意，第一时间联系企业的招聘人员，将自己的情况跟对方告知清楚，尽可能地要求对方来调整一下面试的先后顺序。第二，在面试过程中，面试官突然发难问一些非常夸张的问题，比如说为什么从企业离职，比如说对于之前企业的领导有什么样负面的评价等等，而且以非常强硬的态度要求自己必须解答，在面对这样的情况时候，一定要注意以柔克刚，尽可能将话题引到另外的方向上，比如说自己跟对方只有在工作上的接触，其他私底下的接触并没有那么频繁，因此未必能够给出正确客观的评价等等。

　　那么，面试遇到突发问题怎么处理？其实最关键的一个核心要点就是以不变应万变。我们知道，在面试过程中会遇到各种各样的问题，如果自己能够以非常积极乐观的态度来面对面试过程，那么后期的求职过程绝对能够事半功倍，因为在突发情况处理好之后，自己的状态会非常的冷静，这从心理层面上来讲，是一种极度紧张之后的极度放松。

　　以上就是笔者关于面试遇到突发问题怎么处理这个话题的全部解释，相信能够给大家带来更多一些帮助和借鉴的效果。当然了，如果大家还有其他方面的疑惑，比如说想了解一下有什么样的方式能够让自己在面对突发问题从容应对的基础之上，还能够全方位地展现自我的高情商，也可以多花一些时间，报名参加一些培训班进行现场的模拟和演练。

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