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　　如今人才过剩，职位竞争也就相对激烈，为了保住现有的职位，除了兢兢业业的工作之外，还要拼命的学习，不断的充实自己。即使是这样，也往往倍感压力，有朝不保夕的错觉。相信大多数老板喜欢这样的下属，有危机感，有上进心，有责任感。

　　适当的引入内部竞争机制，有利于调动员工的潜力，但参与竞争的人之间，需要有一个公平的环境，这个环境，必须是由企业营造的，能否营造这样一个公平的环境，不是简单的制定一些规则就可以，而是和企业的管理水平、企业文化、员工素质等等息息相关的，如果这些方面滞后，不但不能起到良性竞争、选拔人才的作用，还会让企业内部派生出一批职场流氓。

　　所谓职场流氓，就是在企业里依仗一定权势和所谓资历，但却不学无术、不思进取、排除异己的人，他们多数是企业里的“老人”，凭着年限混得有些人模狗样，但离开企业又屁不是，在其位又做不成什么大事，离其位又混不上饭吃，只能通过拉帮结伙、封官许愿，来打击能人排除异己，巩固自己的地位。而这些人能屡屡得逞，一是由于企业的管理水平低下，很难形成有效的人才培养机制；二是企业的文化底蕴不够，让员工没有归宿感和向心力；再者就是员工的素质不高，人云亦云，随波逐流，没有辨别是非的能力；另外，管理者头脑中的一些陈腐思想，也是一个很重要的因素。

　　职场流氓对企业的危害比金融危机带来的危害还要大，金融危机以及经济危机一般在经过2年左右的时间就会结束并逐渐复苏，属于阶段性的，但职场流氓的危害是长期性的，一帮流氓盘踞在企业要职，榨取企业所得，掌握企业命脉，控制企业员工，让企业所有者前怕狼后怕虎的同时，逐渐被这批流氓所牵制，对人才的打压让企业的发展受到影响，对内部的盘剥让企业的利益受到损害，对新思想新思维的排斥让企业失去了活力，企业就这样被他们沤得臭气熏天、混乱不堪，正如闻一多先生的《死水》一样，没有一点涟漪了。

　　眼界宽一点，心胸大一点，你的企业里职场流氓就会少一点；做事讲究点，做人厚道点，你也就不会变成职场流氓了，而是难能可贵的人才，企业的中流砥柱。

　　“智者察于未萌，愚者黯于成事。”那企业的所有者呢？相信智者自智、愚者自愚，浊者自浊、清者自清，主要是看你是张了双什么眼了，可能是一双慧眼，但也可能是脚鸡眼或者肚脐眼什么的。

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