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　　不同于常见的“有工作经验者优先”，在12月7日的河南省女性专场招聘会上，“已婚已育者优先”的条件被多家企业白纸黑字写进招聘启事中。企业向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育的女性变成了职场“香饽饽”。

　　32岁的王莹莹当天走进招聘会，这是她产后的首次求职。虽然王莹莹一直怀有“不要抱孩子要抱负”的人生理念，但刚走进招聘会时她还是有些顾虑。尽管生育前做了7年的出纳，但她仍担心竞争不过刚毕业的大学生们。

　　不过，在咨询了几家用人单位后，有三家企业因她已婚已育的条件向她抛来“橄榄枝”。郑州一家大型商业企业的招聘人员在了解了王莹莹的工作经历和已生育的情况后，当即告知她可以参加两天后的面试。

　　该招聘人员透露，选择女性求职者时倾向于已婚已育者，是因为她们已完成结婚生子的人生大事，工作起来热情更高，会更投入。

　　无独有偶，一家招聘行政专员的服装公司也在招聘启事上标明“已婚已育者优先”。不到两个小时，就吸引到40多名“妈妈”争相填写简历。记者浏览现场，发现七成的招聘启事含有“已婚已育优先录取”条件。

　　企业为何偏爱已婚已育者？上述服装公司一名不愿透露姓名的工作人员表示，偏爱已婚已育者，绝不是歧视女性求职者，而是考虑到企业利益。“女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实；若女职员因生子脱离工作岗位，会对企业正常运营造成影响。”

　　“已婚已育者优先”的条件也刺痛了很多未育女性的心。27岁的王丽瑶说，就因为她已婚未育，近段时间她到三家企业面试时都被刷了下来。一头雾水的她后托熟人打听才得知，老板是担心她将来怀孕生育影响到工作才拒绝了她。

　　不过，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是最重要的，为招聘到优秀人才，企业是不会介意承担生育职员的法定责任的。

　　长期从事人才资源管理工作的王辉认为，在用人方面，企业考虑人力资源成本问题也符合常理。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟；已婚已育女性因有了家庭的负担，更愿意去承担责任，心智方面也趋渐成熟，愿意努力工作。”

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