【名企招聘】名企面试最看重的七个关键能力

更新时间:2015-03-26 来源:工作心得体会 点击:

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  找到一份理想的工作是所有职场人的心愿,在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的梦想。而如何应付这些名企面试、进入名企便成了职场人关注的话题之一,尤其是毕业生。

  通常,名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题也往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以发现名企更看重应聘者的七大关键能力:

  1、忠诚度:面对计划跳槽的应聘者,企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法,尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。

  2、从业能力:这是决定一个人能否胜任工作的核心,当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候,应聘者最好用自己的成功经历来表述,还要从你的成功经历中提炼出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位,这样更加能够引起面试官的兴趣。

  而对于刚毕业的大学生而言,在社团组织里担任什么职务,充当什么样的角色,在这个位置上做过什么,这些都可以侧面体现求职者的相关能力,也就是“实践能力”。

  3、人际交往能力和团队协作精神:经营规模宏大的名企往往有着复杂的人际关系,如果没有处理好这些关系的能力,那意味着工作的时候大部分精力都花在这上面了。而且,名企大多非常重视员工的团队协作精神。

  4、创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力。因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

  5、对企业文化的认可程度:俗话说“酒逢知己千杯少,话不投机半句多”,面试官在招聘过程中也会更偏向于有“共同语言”的应聘者。只有认可企业的文化、价值取向,才能适应企业,更好地为企业服务.。

  6、良好的沟通能力:沟通技能在职场中非常重要,是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中,沟通也发挥着重要的作用。

  7、对新知识新能力的求知态度和学习能力:处于信息极速更新的时代,要求职场人要有主动更新知识、技能的意识和行动,才能跟上社会、职场快速发展的节奏,满足所在岗位需要的技能。

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