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　　摘要：韩国的职场人当中有72%的人认为当前自己的工作单位是以男性为中心的组织文化，并且存在限制女性升职发展的职场瓶颈。

　　七成韩国人认为女性遭遇“职场天花板”

　　据韩联社5月20日报道，一项调查显示，韩国的职场人当中有72%的人认为当前自己的工作单位是以男性为中心的组织文化，并且存在限制女性升职发展的职场瓶颈。

　　韩国著名的网上人才招聘网站Saramin20日针对570名职场人，做了一项有关职场发展瓶颈的调查，结果显示有高达71.6%的人认为自己的工作单位存在隐性的发展瓶颈。认为存在隐性发展瓶颈的女性有80.4%，比男性的64.4%高出16%.从企业上来看，认为中坚企业（75.7%）、大企业（74.2%）和中小企业（70%）存在发展瓶颈的人最多，名列前三。

　　当问道因何原因感受到职场发展瓶颈时，认为这是由于“男性中心的组织文化造成的”占据首位，达45.6%.其次还有“主要业务基本上交给男性”（39.7%）、“女性的高端职位少”（32.6%）和“男性升职快”（29.9%）等原因。有68.6%的受访女性认为因职场瓶颈而已受到了损失。

　　一位参与调查的相关人员表示，对于这样的现象，学会在工作和育儿两者之间建立平衡，以及改变男性为中心的组织文化，就显得越来越重要。

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