郭广昌 做好新年|如何做好新年的职场规划

更新时间:2020-06-17 来源:工作心得体会 点击:

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  经历了年的金融风暴侵袭和年的职场生存大考验,年将会给我们呈现出一幅怎样的职场图?在此推出年职场将要面临的挑战预测,供广大职场达人们参考。

  就业高压“依旧在”

  农民工被裁失业者应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体,尽管国家出台了许多政策,但岗位供给数量毕竟有限,自主创业并非人人都有胆试水,蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在,跳槽成本日益增长,年,“让自己有业可就”无疑最重要。降薪减福“大势定”

  金融危机对于大多数职场人来说,意味着内部裁员一人多职无薪加班工资不涨福利缩水。经历这次危机后,员工留守职场的愿望更加强烈,考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感,员工不再轻易向老板提加薪要求,相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示,至牛年底,近八成员工对晋升加薪要求减弱,他们转而追求“快乐工作”,对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。

  高管人才“险象生”

  高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但职场危机袭来,他们的风险自是首当其冲。当危机四起,等待他们的是被裁后自我调整重新择业的艰难。站得越高,摔得越重,重新爬起来并非易事。如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。

  职业倦怠“危机伏”

  越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣,对于目前的职业状态充满了厌倦情绪,曾经效率极高而今工作绩效明显降低,并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机,却又不得不为之时,必然会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效将会明显降低,而这一趋势已在近年来越加明显。

  核心能力“需提升”

  人在社会或公司中,最关注的是安全感。很难想象,一个人在公司里面,随时担心自己会被老板炒鱿鱼,或者公司随时可能倒闭,那他怎能静下心来做事?如何全力以赴发挥他的才干?近年来有个词被广泛热用,即“核心竞争力”,一个产品,一个公司,一个人,能够立足并且存活,其实都有其“核心竞争力”,也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人,往往都是这方面出现短板。

  当我们在公司业务的某个方面,具有绝对的话语权,占据重要地位,比如某个核心产品,是你挑大梁完成的,并一直坚持维护的,这就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难突破”

  职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为,有的人怀疑自己所从事的行业前景,有的人经常感觉疲劳,有的人认为长时间压力过大,有的人表示对工作没兴趣,还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之,发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。

  遇到了职业瓶颈,无论是走是留,首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么,然后再对症下药。

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