面试谈薪资技巧_分析薪资谈低原因

更新时间:2020-06-27 来源:工作心得体会 点击:

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  找工作自然需要与用人单位谈到薪资问题,但是很多人因为各种原因导致薪资谈低,相信不少人都遇到了这种情况。薪资谈低的情况一般是因为应聘者自身对行业等情况不是很了解,具体原因有以下几点,想知道可以来看看。更多相关信息请关注相关栏目!

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  原因一:勇气不足

  “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。

  很多职场新人都不知道如何开口谈工资,很不好意思提出自己的要求,这就导致容易出现薪资谈低的情况。应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。

  回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!

  原因二:不了解行情

  这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。

  回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。

  提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。

  原因三:不明薪资构成

  这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

  某上市公司人力资源经理阿克表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

  回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。

  如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。

  薪资谈低的情况在初次找工作的人身上比较常见,一来,他们缺乏对行业的认识,二来他们缺乏勇气等原因,所以出现这个情况。但是如果你第二次出现这种情况,可能就不是很好了。有了一次经验,下次就应该注意,不然很容易再次陷入困境。

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